济南将畅通女性职业发展和职务职级晋升通道加大培养选拔女干部工作力度建立女干部培养清单注重从基层、生产一线培养选拔女干部选拔女干部到重要部门、关键岗位担任领导职务

本报12月21日讯（记者赵云龙见习记者陈曦）近日，市政府印发了《济南市“十四五”妇女发展规划》。根据《规划》，济南将加大培养选拔女干部工作力度，建立女干部培养清单，持续实施优秀女干部递进培养计划，完善优秀女干部跟踪考察和动态管理制度。

根据《规划》，济南将推动各级各类公共体育设施免费或低收费开放，为妇女健身活动提供保障。并且，将强化妇女健康服务的科技支撑，建设市健康医疗大数据中心，持续提升“互联网+妇幼健康”品牌，推进“互联网+”疫情监测、监督执法、职业健康、中医药服务，积极发展5G+医疗服务新业态。实施妇女人群健康管理和健康风险预警。

为保障女性平等接受高等教育的权利和机会，济南将严格控制招生过程中的特殊专业范围，强化涉及性别歧视问题的监管，建立约谈、处罚机制。并且，将采取激励措施，提高女性在科学、技术、工程、数学等学科的比例。

为加大消除就业性别歧视工作力度，济南将全面落实消除就业性别歧视的法律法规政策，创造性别平等的就业机制和市场环境。对招聘、录用环节涉嫌就业性别歧视的用人单位进行联合约谈，依法惩处。党政机关、国有企事业单位在招录（聘）人员、晋职晋级、评定专业技术职称等方面发挥男女平等的示范引领作用。另外，济南还将全面落实男女同工同酬，保障收入公平。督促用人单位制定实施男女平等的人力资源制度，畅通女性职业发展和职务职级晋升通道。另外，《规划》中明确提出，禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同。

根据《规划》，济南将加大培养选拔女干部工作力度。建立女干部培养清单，持续实施优秀女干部递进培养计划，完善优秀女干部跟踪考察和动态管理制度，使每名优秀女干部始终处在组织视野。优化女干部成长路径，为女干部参加教育培训、交流任职、挂职锻炼创造条件和机会。开展女性领导力培训，提升女干部的政治素质和领导能力。注重从基层、生产一线培养选拔女干部，选拔女干部到重要部门、关键岗位担任领导职务。保持优秀年轻干部队伍中女干部的合理比例。保障妇女在干部录用、选拔、聘（任）用、晋升、退休各环节不因性别受到歧视。

并且，济南将加强村（居）女干部的培养选拔。注重从村（居）妇联主席、女党员、致富女能手、外出务工经商返乡女性、本乡本土女大学毕业生、女社区专职工作者、女专职网格员、巾帼志愿者骨干、退休女性等人员中培养选拔村（居）干部。在有条件的地方，积极稳妥推进村（居）党组织书记通过法定程序担任村（居）委会主任，通过提名确定女性候选人、女性委员专职专选、女性成员另行选举等措施，提高村委会成员、村委会主任中的女性比例。

另外，济南将制定出台促进男女平等和妇女全面发展的家庭领域法规政策。完善支持家庭生育养育的法规政策，研究推动将3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个人所得税专项附加扣除、住房等方面支持政策，减轻家庭生育、养育、教育负担。完善产假制度，探索实施父母育儿假和家庭育儿津贴制度。

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