大案要案“集体会诊”重大处罚“委员票决”槐荫“案审委”创新重大案件审理模式

本报4月25日讯（记者 张龙 通讯员 赵金子）“这家公司在发生农民工讨薪事件后，我们便对该工程项目落实农民工工资支付情况进行综合检查，并发现存在多处违反《保障农民工工资支付条例》的情况，复查发现虽然欠薪及时发放，但相关问题并未整改。”槐荫区人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，该局就保障“农民工工资支付制度落实不规范”对这家公司进行了立案，后经过案件审理委员会严谨讨论，最终作出了“处5万元以上10万元以下罚款”的决定。

在以“双调衔接”创新探索开辟了基层劳动纠纷化解新渠道基础上，槐荫区人社局在全市率先设立由局主要负责人任主任委员，8名局领导和业务骨干任委员的案件审理委员会（以下简称“案审委”），通过严格把好案件审理的“三道关口”，确保了重大、复杂、疑难案件行政处罚的合法性、合理性和公开性。

一是严把质量关，大案要案“集体会诊”。案审委实行集中审理制度，对拟作出行政处罚决定或案情复杂、影响重大的劳动保障监察案件、劳动人事争议仲裁裁决案件，进行集体“会诊”，共同研究拟定仲裁裁决书。截至目前，已集体讨论重大案件20余次，审议通过500余件，按期结案率达100%

二是严把公正关，重大处罚“委员票决”。案审委以“立案认定准不准、办案程序准不准、法律条文适用准不准、处罚裁量准不准”为重点，对上会案件逐一进行审查审议和评估分析。截至目前，已累计票决50余次。

三是严把人情关，裁决全程“公开透明”。案审委集体讨论表决通过的案件，即为终局裁决。所有案件由专人负责并形成会议纪要，做到“一案一记”、即时归档，避免“人情案”发生，增强了劳动人事争议维权工作的权威性和公信力。

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