浅析国有企业中政工师地位与作用的发挥

□姜 玮

政工师作为国企中具有思想政治色彩的特殊人才，在国有企业改革的大背景下，其地位与作用，直接影响到企业管理、企业发展、企业精神文明建设和企业文化的正常发展。

一、企业政工师的地位

企业内的各级政工师，大都有较高的理论素养和文化修养，是一支很重要的“师资”力量，其具体地位主要表现在以下几个方面：

(一)政工师是企业的“研究员”。政工师的工作核心是帮助企业的员工能够正确认识自我，帮助员工树立正确世界观、人生观和价值观。所以政工师要加强对企业员工思想的研究，掌握必要的信息，找出存在的不足，并积极采取相应的对策，做好辅导工作。

(二)政工师是企业的“服务员”。政工师在实际工作中，要重视和企业员工的交流与沟通，要了解企业员工的困难和需求，并根据实际情况采取相应的策略，为广大企业员工服务，为他们排忧解难。

(三)政工师是企业的“引导员”。政工师队伍主要包括党务、工会、共青团以及其他从事思想政治工作的人员，他们是企业管理的核心队伍和重要资源，承担着舆论引导、氛围营造、沟通交流等角色，是企业管理工作的重要参与者，在企业管理中发挥着重要作用。

(四)政工师是企业的“管理员”。在企业管理活动中，政工师承担着企业文化建设的任务，要通过精心策划和仔细研究，使企业拥有独特的经营理念和企业文化。是提高企业凝聚力和向心力的核心力量。

二、企业政工师作用的发挥

要想充分发挥国有企业政工师的积极作用，必须切实做到以下几点：

(一)要强化自身修养。企业政工师作为企业思想道德修养的建设者，首先要树立正确的世界观、人生观和价值观。其次要急员工之所急，想员工之所想，培养“先人后己，先公后私”的思想觉悟和“吃苦在先、享乐在后”的优秀品质，服务企业、服务员工。最后，要有“正人先正己”的律己意识。要严格要求自己，身先士卒，充分发挥模范带头作用，用自己的身体力行让员工感受到企业文化和氛围。

(二)要敢于思想创新。国有企业政工师的创新工作要把科学理论知识与政工工作实践结合起来，既要用理论指导实践，又要用实践丰富和发展理论。如打造典型、加强宣传、营造氛围等，积极引导企业员工为企业多作贡献。同时，还要善于运用有利载体，如各种活动项目、文化传媒等，打造生动活泼、卓有成效的思想政治工作氛围。

(三)要作好示范表率。国有企业政工师要树立良好的自身形象，在各项工作中以身作则、率先垂范、廉洁自律，处处以国家和单位的利益为重。要严以律己、宽以待人，堂堂正正做人，认认真真办事，把自己置于群众的监督之下，以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。

（作者单位：济南金衢公路勘察设计研究有限公司）

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