济南城市人才吸引力指数全省第一

□记者 田可新 报道

本报济南讯 日前，记者在相关新闻发布会上获悉，五年来，济南市坚持人才筑基，全力打造发展“新引擎”。“十三五”时期，济南市深入贯彻“人才强市”战略，引进培育高层次、高技能“两高人才”，全市人才总量由140万人增加到200万，城市人才吸引力指数位居全国第八、全省第一。

在引进高层次人才方面，济南全面落实“人才新政30条”“双创19条”，制定一系列配套细则，形成了全方位、多层次的“1+N”人才政策体系；大力实施“泉城5150”引才倍增计划（创新类）等重点人才工程，共引进高端人才126人、全日制硕士以上研究生7839人；打造“才聚泉城”招才引智品牌，与90家985、211重点高校签订战略合作协议；加快推进绿色通道、服务专窗和服务金卡建设，在全国率先开启高层次人才“一键式”服务模式，共为1974名高层次人才配发“泉城人才服务金卡”。

在引进高技能人才方面，加强技能人才培育培养，全市技能人才总量从93.9万增加到132万，其中高技能人才38万，累计产生国家级荣誉称号技能人才134人，累计产生省级荣誉称号技能人才315人，均处于全省首位。

济南市还建立完善更加科学规范、更具动力活力的人事管理制度。面向海内外优秀毕业生，探索采取“面谈+面试”等方式招聘事业单位人员693人；对市属事业单位引进的高层次人才在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面享受省属事业单位同等待遇。同时，鼓励高层次人才积极参与科研创新，支持高层次人才兼职兼薪、离岗创业。打破职称资格限制，开通高层次人才高级职称评审“直通车”，79名高层次人才直接被聘用到高级岗位。针对乡村教师、医护和农技等基层重点领域专业人才，实施职称直评直聘政策，3500名乡村基层人才享受政策红利。建立职业农民职称制度，67名农村专业能手取得中级职称。

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