济南城市人才吸引力指数全省第一全国第八

本报12月10日讯（记者 张茜）今天上午，市委市政府“辉煌‘十三五’奋进新时代”系列新闻发布会第七场召开。发布会邀请市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长王壮等介绍“十三五”时期就业与社会保障相关情况。

人才是第一资源，是创新发展的第一动力。“十三五”时期，市人社局深入贯彻“人才强市”战略，聚焦引进培育高层次、高技能“两高人才”，扎实推进“招才引智”，全市人才总量由140万人增加到200万人，城市人才吸引力指数位居全省第一、全国第八。

高层次人才方面，济南市全面落实“人才新政30条”“双创19条”，制定《济南市高层次人才分类认定办法》等一系列配套细则，形成了全方位、多层次的“1+N”人才政策体系。大力实施“泉城5150”引才倍增计划（创新类）等重点人才工程，共引进高端人才126人、全日制硕士以上研究生7839人。打造“才聚泉城”招才引智品牌，与90家985、211重点高校签订战略合作协议。在全国率先开启高层次人才“一键式”服务模式，共为1974名高层次人才配发“泉城人才服务金卡”，凭卡享受18项绿色通道服务。

高技能人才方面，制定《泉城首席技师选拔管理办法》等一系列政策措施，加强技能人才培育培养，全市技能人才总量从93.9万增加到132万，其中高技能人才38万，累计产生国家级荣誉称号技能人才134人，累计产生省级荣誉称号技能人才315人，均处于全省首位。

就业是民生之本，是最大的民生。“十三五”时期，市人社局大力实施就业优先政策，注重防范化解失业风险，全力以赴稳就业,确保就业局势总体稳定。据统计，2016年到2019年，城镇新增就业人数每年都保持在18.9万人以上，截至目前，城镇新增就业人数累计超过91万人，超额完成“十三五”城镇新增就业累计50万人的目标任务；城镇登记失业率始终控制在2.17%以下，远低于4%的规划目标。

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