济南面向全省公开遴选315名优秀年轻干部

□记者 晁明春 报道

本报济南讯 记者11月28日从济南市举行的新闻发布会上获悉，自今年7月份启动实施“新时代年轻干部选拔培养工程”以来，聚焦“80后”“85后”“90后”，面向全省公开遴选了315名优秀年轻干部。其中，副局级干部28人，正处级干部80人，副处级干部102人，正科级干部105人。

据了解，济南市此次遴选的年轻干部，一是学历层次高。全日制大学及以上学历309人，占98.1%。硕士研究生207人，占65.7%。博士研究生9人，占2.9%。具有经济、法律等专业背景的超过60%。二是结构比例优。总体平均年龄35.2岁；女干部142人，占45.1%；非中共党员干部15人，占4.8%；少数民族干部5人，占1.6%。三是来源渠道广。着力打通挡在条块之间、企事业单位和机关之间的“玻璃门”，努力解决党政干部来源渠道单一、经历结构同质化问题。这批干部中，企事业人员81人，占25.7%；驻济高校12人，占3.8%；交流使用78人，占24.8%，保持了干部队伍“一池活水”。

据济南市委组织部副部长马志勇介绍，此次公开遴选工作，济南市更加突出了人选素质综合考评。一是实行逐级差额遴选，将比选择优、差额推荐放在综合考评之前，先比能力再考试，让干得好的考有机会，干不好的“望考兴叹”。二是加强综合素质测评，把考评重点放在综合素质和解决问题能力上，创新设置领导干部综合素质测评，实现了对干部“显质”和“潜质”的全面评价。三是开展业绩评估，不仅看笔试面谈结果，更看干部一贯表现和工作业绩，将年度考核、调研巡视、后评估、出彩型好干部、表彰奖励等情况分别赋分。四是强化考察考核，对379名差额考察人选，全部由市委组织部统一考察，将考试和考察、考核结合起来，互为补充印证，防止简单以分取人。

“此次公开遴选，选的是‘头拱地、嗷嗷叫、攻坚克难’的‘施工队’，雷厉风行、快干实干、干就干好的‘李云龙’，绝不是那些中看不中用、善考不善干的‘清谈客’。”据马志勇介绍，整个遴选，坚持好干部标准和实在实干实绩导向，其中调研巡视或后评估优秀干部、“出彩型”好干部、获市级以上表彰奖励以及近三年年度考核2年以上优秀等次的，接近70%。

为加快年轻干部培养步伐，济南市委还研究决定，从2019年公开遴选的优秀年轻干部中，选派68名干部，组成18支项目落地攻坚队，对正在落地的企业进行跟踪服务；选派70名干部，组成30个“双招双引”协作组，对接服务“青年企业家创新发展国际峰会”参会企业或与济南产业匹配度较高的知名企业；选派38名干部到“山东省青年企业家创新发展国际峰会”参会企业或国内知名企业作为驻企实习联络员，在实践中熟悉企业、融入企业、服务企业。

马志勇表示，济南市将通过建立导师帮带制度、形成“成长档案”，建立谈心谈话制度、形成“关爱档案”，建立监督预警制度、形成“德廉档案”等，对此次公开遴选的优秀年轻干部进行跟踪考察。特别是按照分级负责的原则，为每名年轻干部，配备1名政治过硬、经验丰富、业务水平高的“成长导师”，有针对性地进行传帮带。同时重点开展中期评估、试用期满评估和日常评估等“三项评估”，把干部考察和综合评估贯穿成长期的各阶段、全过程，建立动态调整机制，实现优胜劣汰。

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