大学生暑期打工遇上“老赖” 老板“失踪” 2000元工资打水漂

晚报讯 （记者 王萍）“暑假回家实在无事可做，就想打工赚点零花钱或是给自己换一部手机，于是我找了一家网吧做网管，25日正好是打工一个半月，因为马上开学了，我就想找老板结算一下工资，而且我还提前算了一下，预计能领到2600元左右，没想到老板一拖再拖，如今必须得回学校了，这钱也没拿到，估计是打水漂了。”28日，家住市中区和家园小区的大学生秦浩表示。

据了解，秦浩在济南上大学，暑假回到家里闲来无事，就和朋友商量赚点零花钱，他们通过网络查询，得知振兴路某网吧在招聘网管，就赶紧过去应聘了。工作前，网吧老板对两人说，工资按小时结算，每月的25日结算工资，两人7月15日正式开始工作，8月25日是该付工资的时候，没想到老板一拖再拖。因为马上开学，秦浩和朋友需提前赶回学校，就再次找到网吧。“网吧的工作人员说老板去外地出差了，让我们再等几天，并转述老板的话，说我们是7月15日来的，有10天试用期，所以7月15日到7月25日的工资不能算，只欠我们7月25日到8月25日的工资，算一算应该是2000元左右。我和朋友就又等了几天，这几天我多次和老板联系，老板告诉我一定给，可就是迟迟不见钱。”秦浩无奈地说。如今，秦浩和他的朋友带着遗憾已经返回了学校。

28日，记者找到小秦打工的那家网吧，老板仍然不在。记者电话联系了网吧的老板，对方在电话中表示，由于今年网吧效益不好，资金有点短缺，但会尽量给两位大学生发工资。

针对在校学生利用假期短时间打工，如果遇到不按时支付工资或者要不来工资的情况，该如何维权？就此事，龙头路某律师事务所的姜律师表示，在校生利用业余时间或者假期勤工俭学，不视为就业，未与用人单位建立劳动关系，可以不签订劳动合同。虽然与用人单位不成立劳动关系，但在法律上属于劳务关系。按时足额支付劳务报酬，是用人单位的义务。如果用人单位不及时足额支付劳动报酬，可以向劳动部门投诉，经投诉，仍然不予解决的，可以直接起诉到人民法院。

“尽量不要以口头协议约定工资，建议事先签一个协议，一旦权益受到侵害，在维权过程中就有理有据，也可以向法院起诉。尽管这种矛盾不是劳动部门的受理范围，但大学生勤工俭学的行为是值得鼓励和提倡的，所以当出现这种矛盾时，也可以向劳动部门反映。”姜律师还告诉记者，一些学生被雇用后，干的都是临时工，用工方往往将一些又苦、又累、又脏的工作交给他们，又不签订相关协议，一旦发生工伤，必然难以索赔。

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