实干兴邦远离“清谈客”□黎坤（旌阳）

济南市委常委会议研究通过了《关于深入实施“新时代年轻干部选拔培养工程”的方案》。内容强调选的是雷厉风行、敢闯敢试、快干实干、干就干好的干部，绝不是那些中看不中用、善考不善干的“清谈客”。（8月1日《大众日报》）

该市遴选的优秀年轻干部,要求符合市委提出的“实在实干实绩”和具有强烈的梦想精神、奉献精神、奋斗精神、创新精神、自律精神“五种精神”要求。在此基础上,进一步明确了对党忠诚、勇于担当、善于作为、作风过硬四个要求。重点设计了选拔工作的8个程序步骤：摸底汇总、充分酝酿、择优推荐、信息准确、党组推荐人选、集体筛选等。

毋庸置疑，在干部队伍中，有善于陈述的清谈客，也有善于操练的实干派。清谈客的任务就是跟随领导四处调研，发现问题，总结经验，将心得体会呈现于纸上或汇报于舌尖，他们给人的印象就是能找到问题和矛盾的所在，然后提出自己的意见，给领导参考。虽然这种工作对于解决问题提供了可以选择的方向，但充其量就是“纸上谈兵”，离“挂图作战”还有一段距离。实干派的任务就是哪里有问题就到哪里去解决，白天发现问题，晚上找出对策，第二天落实到行动上，一次不行就修改方案，直到成功解决问题为止。把两者比较来说，其实都经历了发现、思考、陈述的阶段，只是实干派增加了一个重要的环节，就是针对问题不断尝试，用担当精神获得成功。在社会深刻变化的今天，干部队伍更需要实干派，而非清谈客。

魏晋时期，社会上盛行“清谈”之风。“清谈”是相对于俗事之谈而言的。士族名流相遇，不谈国事，不言民生，谁要谈及如何治理国家，如何强兵富民，何人政绩显著等，就被贬讥为专谈俗事，遭到讽刺。因此，不谈俗事，专谈老庄、周易，被称为“清谈”。当然在今天，清谈客更多的要谈工作，谈发展，谈怎样解决问题，不可能在工作时间谈论其它的哲学和社会话题，但是仍然与社会的变革，经济的发展，组织的建设存在温差，其最终反映出来的问题就是行动力不足、落实工作不到位，积累的经验太少，所以对于党员干部来讲，都要积极争做实干派。实干兴邦，远离“清谈客”。

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