读懂“党内激励关怀”的深刻内涵

□李传营

近日，济南市出台《关于做好党内激励关怀工作的实施办法（试行）》（以下简称“实施办法”），并于7月20日起正式施行。这是深入贯彻和落实《中国共产党党内关怀帮扶办法》、认真做好党内激励关怀工作的务实作为，也是切实增强广大党员的荣誉感、归属感和使命感的真情之举，我们应该认真学习、深思细研，切实领会这一“实施办法”出台的精髓要义，深刻读懂“党内激励关怀”的深刻内涵，让广大党员在关怀中成长、在激励中奋进！

读懂“党内激励关怀”的深刻内涵，就得弄懂“厚爱”和“严管”的辩证关系。在“实施办法”中，从“给党员学习培训提供更多机会”到“拓宽党员表达意见渠道”，从“精心组织安排疗休养”到“敬重关爱老党员老干部”，字里行间无不透露和体现着党组织对党员的满满挚爱。然而，爱有温度，爱亦有道，这就需要每位党员多多反躬自省，自己在得到组织“厚爱”的同时，是否真正做到了“自爱”，特别是在当前“从严治党”的新形势下，“四风”问题还是否存在？“八项规定”精神遵守了没有？要在享受“被爱”的同时，切实弄懂“厚爱”和“严管”的辩证关系，让自己充分认识到，“严管”也是一种爱，而且是更加深沉的爱，在自身思想深处深度认可，党组织的“严管”就是对自己爱的一部分，而且是最重要的部分，学会在“被爱”和“严管”中修身塑性、成就自己。

读懂“党内激励关怀”的深刻内涵，就得理清“激励”和“约束”的内在联系。“激励”就是激发人的积极性，是为干事创业设计一个好的运作机制和创造一个宽松的干事环境。从“实施办法”中我们可以看到，“树立正确用人导向”“抓好教育培训”“提高基层待遇”等都立足于建设一个好的工作机制。而“完善容错机制”“精准规范问责”“大力澄清保护”“正确对待被问责同志”等则立足于为干事创业者创造相对宽松的施展环境。这就需要各位党员吃透内涵，用足用好“实施办法”中的制度红利，放开手脚，大胆闯试，向“李云龙”式干部看齐。同时，在自己大胆闯试时，也要心存敬畏，行有所止。要切实牢记“守纪律才能有自由”的古训，以党的纪律为尺子，存戒惧、守底线，在做任何事情时，不骄、不纵、不越位、不破矩，特别是要坚定做到不破“底线”，不越“红线”，不触“高压线”，以工作成效回报厚爱。

读懂“党内激励关怀”的深刻内涵，就得理解“关怀”和“奉献”的相辅相成。细读“实施办法”，除“工作上高标准要求、政治上关心关爱”之外，“生活上真情帮扶”是办法中的又一突出亮点，诸如“细致周到搞好健康查体”“注重做好心理疏导”“尽心竭力帮扶困难党员”“做好党员临终关怀”等，都是对每一位党员的贴心爱护和帮助。这就需要每个党员，在沐浴党的贴心关怀的同时多加反思，自己缘何“被爱”，回顾和盘点一下在党组织内部，自己所做几何、担当多少？有无为党奉献之实、分忧之心？要敢打“主动仗”、增强“使命感”、唱响“红旗颂”、种好“责任田”，时刻默念初心誓言，不负组织真心一片，把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在行动上，让自己在关怀中成长、在激励中奋进！

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