重用“李云龙”筛除“清谈客” 济南拟选拔培养一批“90后”干部

商报济南消息（记者刘建宇）近日，济南市委常委会议研究通过了《关于深入实施“新时代年轻干部选拔培养工程”的方案》，聚焦济南干部队伍年龄结构老化、源头渠道单一、优秀年轻干部总量偏少等问题，将大力选拔敢担当、有激情、善攻坚、能成事的优秀年轻干部。

济南市委组织部负责人表示，将注重结构合理、形成梯次。这次拟选拔360名左右优秀年轻干部，“80后”“85后”“90后”各占一定数量，将组织培养视角直接延伸到科级干部，其中选拔市管副局级干部30名左右，一般不超过40岁；正处级干部80名左右，一般不超过38岁；副处级干部100名左右，一般不超过35岁；正科级干部150名左右，一般不超过32岁；女干部、党外干部和少数民族干部占有一定数量，努力做到数量充足、结构合理、梯次接续。

济南市委组织部负责人表示，济南市委反复强调，这次遴选要一切为了事业选人，选的是头拱地、嗷嗷叫、攻坚克难的“施工队”，选的是雷厉风行、敢闯敢试、快干实干、干就干好的“李云龙”，绝不是那些中看不中用、善考不善干的“清谈客”。

济南市委组织部负责人透露，这次遴选，济南市委将坚持政治标准和事业至上，坚持组织把关、科学命题、阳光操作，突出“实绩”竞争，更加看重平时一贯表现和工作业绩，防止“简单以分取人”，确保考出真水平、选出公信力、调出精气神。

比如，注重对干部履历和个人业绩进行综合研判，不仅看干部学了什么、干了什么，更要看干成了什么。比如，实行逐级差额遴选，将比选择优、差额推荐放在理论考试和集体面谈环节之前，“先比能力再考试”，让干得好的考有机会，让干不好的“望考兴叹”。比如，突出职务层级特点，科学设置考评内容，重点考评干部的基本素质和综合分析能力、工作适应能力、专业能力、改革创新能力、解决复杂问题能力，面谈结果出来后，还要进行“业绩评估”。

济南市委组织部负责人表示，将逐人建立成长档案，实施“精准滴灌”，防止“自由生长”。实行导师帮带制度，一对一地帮、手把手地带，加强跟踪考察和培养，加快优秀年轻干部成长成才步伐。

按照备用结合、适时使用的原则，根据干部的综合表现、专业特长和工作需要以及职位空缺情况，成熟一个使用一个。特别强调，要把使用优秀年轻干部作为一项政治任务，坚持以事择人、人事相宜，采取上下交流任职、提拔交流、本单位使用等多种形式，在全市范围内统筹合理使用。同时，也要注重用好其他年龄段的干部，充分调动整个干部队伍的积极性。

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