济南市中区与济南大学“联姻”聚英才 市中破除制约人才流入的体制壁垒

8家企业、济南大学5家学院、实验室成为此次签约的首批校地合作人才项目。新时报记者杨雯雯 摄

9日上午，济南大学—市中区人才工作校地合作推进会举行。会议现场，市中区与济南大学分别为10名“市中区-济南大学智库专家”、10名“济南大学产业教授”颁发证书，7家企业成为“济南大学实践教学基地”，并与8家企业、济南大学5家学院、实验室签约首批校地合作人才项目。眼下的市中，正通过优势互补、共谋发展、实现共赢的方式，联手济南大学出台《济南市市中区、济南大学关于协同开展招才引智促进创新创业的意见（试行）》，在深化校地合作的探索之路上翻开全新篇章。

企业引进的人才可保留大学编制博士还能给予补贴

作为市中区驻地高校，济南大学在加快建设创新性、国际化、有特色的世界高水平大学的过程中，与市中区结下深厚的友谊，双方在人才交流培养、项目对接合作、科技成果转化等方面不断取得新的进展与突破。“大学生走出象牙塔，以人才和科技成果服务社会，才能凸显自身价值；而地方经济社会发展与大学的科技智力资源等要素深度相融，才能彰显活力和持久性。”济南大学商学院党委书记、教授葛金田表示。

随着济南大学—市中区人才工作校地合作推进会的举行，双方进一步实现高校科技和人才供给与地方发展需求精准对接，通过鼓励市中辖区内企业、科研机构聘用济南大学在职各类人才进行项目合作、技术开发，鼓励济南大学在职各类人才通过技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等活动，进一步推动企业发展和转型升级，同时将研究成果、学术成就在市中区企业转移转化。

值得一提的是，为打破高校、企业引才用才的体制机制壁垒，济南大学将腾出工作编制，让企业引进的符合要求的人才可以同时担任大学正式编制人员。此外，对辖区内校企联合新引进的博士研究生，给予租房和生活补贴，并对在济南市新购买首套商品住房的符合条件人员发放安家补贴。这无疑为市中区更好地引才留才上了一份“双保险”、打了一针“强心剂”。

完善一系列人才举措为市中发展提供“外脑”支持

市中区推动校地合作的务实举措，让驻地企业信心满满。“校地融合平台将对我们提升企业的科研水平、提高团队的整体素质能力、提升企业的核心竞争力起到极为重要的作用，无论是对我们企业还是济南大学来讲，都将具有实际战略和长远意义。”山东润一智能科技有限公司总经理刘利达在会上表示。

创新引领发展，合作共赢未来。市中区“求贤若渴”之心在优化服务方面同样一目了然。市中区在支持高校人才进企业和科研机构、共建共享创新平台载体等方面也畅通了渠道、明确了职责，为深入实施校地合作提供了全方位的保障，同时通过完善双向挂职机制、推动大学生实习实训、设立专家智库、提升人才政治地位等一系列举措，助力实现协同招才引智新突破，为市中发展提供强大的“外脑”支持。

深入高校进行项目对接推动科技成果落地转化

近两年来，市中区重视人才环境的打造，进一步突出了事项“一次办成”、服务“一步到家”，有事现身、无事不扰，当好金牌“店小二”，用心用情用智用力为校地人才引进、成果转化打造良好的生态环境。

下一步，市中区将深入高校进行项目对接，广泛开展政策解读会，确保相关政策落实落地，促进“政产学研”深度融合，激发人才创新创业活力，进一步推动更多科技成果在市中落地转化，让“高校优势”转换成“资源优势”，实现校地发展共赢，为建设“大强美富通”现代化国际大都市提供智力支持。

（新时报记者杨雯雯 通讯员李猛）

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