新一批154名“出彩型”好干部亮相 将迎多重激励：选拔任用优先考虑、记二等功、参加疗休养……

7月1日下午，市委举行庆祝中国共产党成立98周年暨表彰大会。会上，济南新一批“出彩型”好干部正式亮相。

敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出……如今，众多“出彩型”好干部已成为了济南的“新名片”。伴随着他们的不断涌现，济南的发展步伐也得以不断提速。新一批154名“出彩型”好干部是如何评选出来的？今年的评选与去年相比有什么不同？济南将如何对“出彩型”好干部进行正向激励，实现“让实干者实惠”？本报一一为您解答。

关键词：守正创新

聚焦15个重点工作领域评选“出彩型”好干部

去年，济南评选出了175名“出彩型”好干部，这也是济南首次评选“出彩型”好干部。今年，济南在评选新一批“出彩型”好干部时有所创新。记者从市委组织部了解到，今年，济南着力围绕“1+474”工作体系，从区域性经济中心建设、区域性金融中心建设、区域性物流中心建设、区域性科技创新中心建设，以及新旧动能转换攻坚战、城市治理攻坚战、乡村振兴攻坚战、生态环保攻坚战、优化营商环境攻坚战、“双招双引”攻坚战、交通枢纽攻坚战和守住党风廉政底线、守住安全稳定底线、守住社会民生底线、守住风险防控底线这15个重点工作领域，进行层层推选，评选出了154名“出彩型”好干部。

据梳理，新一批154名“出彩型”好干部里来自市直单位的有67人，来自区县的有87人。他们的平均年龄为45.3岁，其中，“70后”、“80后”各占57.8%和10.4%，可谓是正值当打之年。从学历上来看，大学以上学历的占98.1%，其中全日制大学以上学历占40.4%。他们都是各单位、各领域的中坚骨干，普遍综合素质比较高、工作实绩比较突出。

关键词：百里挑一

层层筛选严格考察要过好几道“关”

其实，评选新一批“出彩型”好干部的工作从很早就已经开始了。据市委组织部相关负责人介绍，在具体的评选工作中，济南突出好干部标准和“实在实干实绩”的导向，按照“向基层一线和考核先进单位倾斜”、“不重复表扬表彰”、“充分调动各方面积极性”等原则，组织有关单位对“出彩型”好干部进行了层层推选。

据介绍，对推荐人选，重点征求了各领域牵头单位的意见，在此基础上，市委组织部又经综合研判人选所在领域成熟度和“后评估”情况、年度考核等情况，提出了建议人选名单。同时还从严把关，统一进行干部档案审核，并按照干部管理权限，征求了纪检监察机关意见、组织了严格考察。“每个干部的档案我们都察看了一遍，档案有问题的几人被直接‘筛掉’。”市委组织部相关负责人说，“‘出彩型’好干部是济南的一张名片，市民们都很关心，必须是信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，经得起检验的好干部。”关键词：正向激励

记二等功一次选拔任用将被优先考虑

对那些在干事创业征程中勇当“排头兵”的好干部进行正向激励，是实现“让实干者实惠”的重要一环。通报表扬、在全市范围巡回宣讲先进事迹、拍摄专题片……早在去年首批“出彩型”好干部评出后，济南对“出彩型”好干部们的正向激励就体现在了方方面面。

新一批“出彩型”好干部也将迎来多重激励。“‘出彩型’好干部将获得精神上、物质上等多方面的持续正向激励，进一步营造勇于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。”据市委组织部相关负责人介绍，“出彩型”好干部本人会记二等功一次，每人获得6000元奖励。除此之外，154名“出彩型”干部全部获得了一次省内疗休养的机会，“去青岛、威海等地疗休养，这也是正向激励的一环。”

和首批“出彩型”好干部一样，在选拔任用上，济南将对新一批“出彩型”干部优先考虑。“我们考虑提拔一批先进典型，结合下半年实施公务员职务与职级并行制度，根据职位空缺情况，适时大力提拔重用一批先进典型，树立鲜明用人导向。”市委组织部相关负责人说。

（新时报记者张晓园）

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