全新小鸭，再度崛起！

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小鸭集团党委书记、董事长、总经理李永刚小鸭集团生产车间

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春夏之交，生机盎然。总部坐落于济南的著名品牌企业——小鸭集团马不停蹄：继4月初宣布与山东财经大学建立产学研融合平台之后，4月10日小鸭集团40周年献礼暨新品发布会高调举行。市场大潮滚滚向前，经历过一番跌宕起伏的小鸭集团，正蓄势待发。近年来，借力新旧动能转换大势，小鸭集团正在通过品牌重塑、战略规划、产业布局、产品创新、人才建设等，插上二次腾飞的翅膀。

○二次振兴

小鸭全新亮相

“小鸭小鸭顶呱呱”，这句广告语大家并不陌生，在上世纪八九十年代它曾风靡全国，小鸭洗衣机更是家喻户晓的国产名牌。就是这么一家曾经响当当的济南企业，那些年经历了退市、重组、假冒泛滥等一系列的低谷后，逐渐淡出人们的视野。

2017年底，济南市公布一批市管干部任免，李永刚卸任济南建设设备安装有限责任公司党委书记、董事长职务，任小鸭集团党委书记、董事长、总经理。自此，小鸭集团迎来了全新的“李永刚时代”。

李永刚就任后的首次公开亮相，就是参加了小鸭集团小家电公司2018年经营工作会议。这次会上，新任掌门人的集团发展战略和思路初见端倪。当时，很多与会人的感受是:李永刚是带着小鸭再次崛起的使命而来的。

当天会上，李永刚对小家电公司提出了要求：明确经济发展形势；发挥品牌优势，找准定位，全力突破；采取有力措施，加大渠道建设；创新管理、创新政策、创新平台；全面加强自身管理建设，提升小家电市级高新技术企业称号标准的体系建设，研发建设和销售队伍的建设。

在小鸭人眼里，这位新任“掌门人”，思路清晰，抓住历史机遇，进行品牌重塑，为企业带来了全新规划和发展。2018年，这家40岁的老国企焕发勃勃生机。这从其2018年效益增速即可窥见一斑。2018年小鸭抓住“一带一路”、“新旧动能转换”、“振兴老工业品牌”、发展实体经济等新的发展机遇，按照“三纵三横”产业发展思路，在宏观经济错综复杂的形势下，经营指标保持了近50%的增长。

“我对小鸭的印象还停留在十几年前。今天看到小鸭的新发展、新动能，我感到很震撼……”前不久，“影响济南”年度经济人物代表一行到小鸭集团调研之后，直呼“没想到”“喜出望外”。全新的小鸭集团，让企业家们禁不住感慨：那个响当当的小鸭回来了。

○产业布局

四大“发动机”齐头并进

众所周知，“顶呱呱”的小鸭洗衣机，是小鸭集团的起家之本。你不知道的是，经过40年的积淀，在新旧动能转换的大潮之下，如今的小鸭集团已形成以冰洗为主的小鸭电器产业，以汽车模具及车轮装备为主的小鸭精工产业。

今年4月10日，小鸭集团40周年献礼暨新品发布会上，以小鸭品牌为载体应势而生的“卡玛兹”冰系产品隆重亮相。这款主打健康、改善生活品质理念的产品，是小鸭集团的高端产品，也是产业布局、产品创新的一手“高招”。小鸭集团家电公司总经理邢照斌表示，小鸭集团的“冷”技术不仅在国内，放眼国际也是先进的，目前冷链产品50%出口包括欧美等40多个国家和地区。

在驱动创新的战略下，老工业品牌焕发出青春新活力，未来像“卡玛兹”这种高端品牌将在小鸭集团不断涌现。“新旧动能转换为小鸭集团产业发展创造了机遇，小鸭集团将坚定不移加快产业转型升级。”李永刚表示，小鸭集团已成为国内唯一能够研发制造2Kg到200Kg全系列滚筒洗衣机的洗涤专家。小鸭集团启动“三横三纵”战略，全力加快产业转型升级，推进园区升级，规划打造家电、汽车装备和新事业3个产业园区，并在技术、产能、品牌、资本等方面加强国际合作。

“在四大产业中，有三个已与最初的洗衣机主业相关不大。这让小鸭除了已经升级的洗衣机‘引擎’，还增加了三个‘发动机’。”李永刚说。“作为一家老国企和根植传统制造业的企业，既要做减法突出主业，集中资源跨越转型，又要做乘法打破传统思维，进行超前的技术准备，精准匹配优势与市场。”对于小鸭集团的未来，李永刚信心满满。

○人才建设

与企业创新形成合力

企业的飞跃发展，离不开人才的培养。一边布局战略，一边培养人才，这是小鸭集团近年来不动声色下的功夫。

今年4月，李永刚出席山东财经大学—小鸭集团研究生管理创新研究院（联合培养实践基地）签约揭牌仪式，与高校“合谋”人才大计。

这只是小鸭集团布局产学研，储备企业发展人才的一瞥。一年多来，小鸭集团先后与济南大学、郑州轻工业大学、山东英才学院及山东电子职业技术学院、山东冶金技师学院等高校建立战略合作关系，分别联合成立了管理创新研究院、技术创新实训基地、制冷技术研究中心及联合培养实训基地等。

“李永刚董事长对人才真的是求贤若渴。”郑州轻工业大学新能源科学与工程系系主任袁培坦言。作为2018年重点引入的人才，袁培是西安交通大学博士后流动站派驻小鸭工作站的博士后，也是科技创新的技术带头人之一，目前在小鸭集团产学研办公室，带领40人的研发团队，研究新产品开发。

作为“外来”的技术人才，一年多来，袁培副教授深刻感受到了集团对人才的渴望，以及在人才建设方面下的功夫。举个例子，刚来小鸭集团时，袁培发现制冷设备办公室光线太暗，不利于做实验，中午袁培向厂里反馈这个问题之后，当天下午，就有工人来换上新的灯管。“对于引进人才提出的问题，小鸭集团想尽一切办法解决，这是对人才的尊重。”

不止袁培，小鸭集团的人才建设已形成梯队。2018年引进各类人才631人，其中海外留学生4人，本科以上60余人，高职116人，社会招聘455人。2019年目前已招聘应届本科及以上毕业生150余人，海外人才1人，留学生4人，人才队伍在逐渐壮大。

好马配好鞍。为留住和用好人才，小鸭集团加大了对高端人才的补贴标准和范围，制定出台了面向职工高考子女的“小鸭未来星·金榜奖”奖学金和面向高等院校的“小鸭未来星·栋梁奖”奖学金实施办法等配套措施。

与职工共享发展成果，这是小鸭集团的企业价值理念。“掌舵人是瞄准市场的，也非常重视科技创新，这两年小鸭集团飞跃发展，不是没有道理的。”在袁培看来，“这是传统又现代的企业，既有国企的人文关怀，又有现代企业的前沿理念，我们对小鸭的未来非常有信心。”

大道致远，海纳百川。改革开放40年来，深刻变革激发活力，这是唤醒东方大国的澎湃力量。2019年，也是小鸭集团40周年，老工业品牌焕发青春活力，吹响再度崛起的号角。

（新时报记者何涛）

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