基层减负先从规范“工作群”开始如何？□陈广斌

日前，去某机关办事时，接待我们的同志不时被手机的“提醒”铃声打断。笔者注意到，在不到10分钟的时间里，这位同志就被“提醒”4次之多。弄得这位同志很不好意思，不时给我们解释：“现在手机‘群’里通知多，请你们谅解啊！”

手机App、微信公众号等，解决了过去有时拨打座机无人接、送通知找不着人的问题，确实给日常的学习、生活、工作带来了很多方便。也正是这种方便，使得相互建“群”成了当下的一种“时尚”。据了解，如今在一些机关，有部门间建立的“XX业务群”，也有部门内部人员根据业务门类不同各自建立的“综合治理群”、“文明服务群”等，可以说是层层都建“群”、人人在“群”中。一位在基层单位办公室工作的同事告诉笔者，他手机里有30多个群，神经整天绷得紧紧的，哪怕吃饭、睡觉，也要不时关注来自各个“群”的提醒。

在一些单位，上下级之间、部门和部门间，根据工作需要建“群”无可厚非，但一定要规范有序，倘若过多过滥，变成一种负担，那就适得其反了。比如，某机关的下属单位要组织个活动，本应该通过机关办公室统一制发通知，结果下属单位通过自个儿的“群”，直接给同级的各部门发了“通知”，不符合程序规定，反而闹出“笑话”。

前不久，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。在这种形势下，笔者认为不妨先减一减群之“负”吧。先让工作群更加有序、有效起来，对于为基层“减负”来说，这样的措施可能更实际、更有效一些！

（作者系济南高新区政协办公室干部）

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