济莱区划为啥调整调整后干部咋安排

大众报业记者张国栋李子路齐静孙先凯

近日,国务院批复同意山东省调整济南市莱芜市行政区划,社会各界高度关注。为什么要调整、怎样调整、干部怎么安排、如何服务保障?1月9日,全省领导干部会议、省政府新闻发布会先后召开,记者为您梳理了济莱区划调整热点问题。

为何进行济莱区划调整?

济南、莱芜地域相连,人缘相亲,风俗相近,经济联系紧密,人员往来频繁。尤其是近年来,山东省大力推进济莱协作区建设,已初步形成融合发展、一体发展的良好格局。

推动区划调整,就是要发挥济南、莱芜的比较优势,通过一体规划建设、科学分工协作,促进资源优化整合,形成发展合力,实现区域竞争力整体提升。同时,通过区划调整,做大做强省会,打造全省区域发展的重要增长极,让济南在省会城市群经济圈中发挥龙头作用,在全省东西协调发展中发挥带动作用,在全国区域发展大局中发挥更重要作用。通过区划调整,切实做好济莱一体、优势互补、融合发展这篇文章,加快推动济南“大强美富通”高质量发展。

区划调整怎样实施的?

济南、莱芜行政区划调整,省委省政府高度重视,成立了行政区划调整工作领导小组,研究起草了济南莱芜行政区划调整实施意见,配套出台12个专项工作方案,涉及人事、资产、文化、资源等多个方面。按照有关规定,组织了历史文化传承、行政区划调整、政区更名等专家论证会,开展了征求社会公众等意见建议工作,形成了高度共识,奠定了坚实的群众基础。在民政部等国家有关部委的大力支持下,经过充分筹备酝酿,2018年12月26日,国务院正式批复同意济南市莱芜市行政区划调整方案。

干部如何安排?

必须始终坚持全面从严治党、打造过硬干部队伍。要加强领导班子建设,合理调配领导干部,严肃党内政治生活,让领导干部在艰苦一线、复杂环境斗争中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。要树立鲜明用人导向,把区划调整作为锻炼和检验干部的“考场”,重点提拔使用担当作为、实绩突出的干部。要提升干部素质能力,让那些看得准、有潜力、有发展前途的干部到经济发展第一线、维护稳定最前沿、改革开放主战场锻炼发展。要强化干部作风建设,力戒形式主义、官僚主义,用创新的思路和举措解决实际问题、破解发展难题。要做好干部转隶安排,正确引导职位调整预期,切实解决干部实际困难,扎实做好离退休干部服务保障工作。

济莱发展如何布局?

必须始终坚持高质量发展。济南要优化城市发展规划,形成空间布局整体优势,使城市形象得到新提升；着力提升产业结构层次,强化产业统筹布局,扩大高质量“双招双引”,打造一批千亿级产业集群,努力成为我国北方高端产业科技、人才、现代服务业聚集地和央企、跨国公司总部基地；强化城市功能和宜居宜业环境建设,提升生态建设水平,推进智造济南、文旅济南、康养济南、全域济南“四个一体打造”；加大基础设施建设力度,打造一批标志性重大工程,不断发挥交通综合枢纽作用。

济莱如何融合发展?

要围绕“融”深化改革,加强济南和莱芜规划融合、产业融合、基础设施融合、社会事业融合,推动两市发展从“你是你、我是我”变成“你就是我、我就是你”。要着眼“活”推进改革,进一步深化市场化改革,大力简政放权,增强微观主体活力、增强全社会活力。要聚焦“创”加快改革,把制度创新作为全面深化改革最重要任务,坚决落实“一个符合、三个有利于、一个前提”要求,大胆试、大胆闯、大胆改。

如何做好民生保障?

必须始终坚持以人为本、增进民生福祉。要强化公共服务,在城乡一体化、民生保障、基本公共服务均等化方面,为全省蹚路子、做示范,确保人民群众生活真受益得实惠。要强化政策倾斜,加强对莱芜、钢城两区支持,确保人民群众发展有保障有支撑。

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