新规按年计算所得月收入不稳定者获益

国家税务总局所得税司工作人员介绍,本次个税改革有两大亮点,一是对工资薪金等四项个人收入,按年计税；二是新设了六项专项附加扣除。而这两大变化,将直接影响一批人力成本支出较大的企业。

本报记者高寒

工资忽高忽低

交税却不少

徐滢是挂靠于一所会计师事务所的注册会计师,她介绍,个税新规中的累计预扣和按年计算个人所得,对广大的企业主和普通员工都有重大影响,“对于大多数企业来说,基本是按月发放工资,每个月5000元和每年6万元看起来是一样的。但是在实际操作中,按年计和按月计,其实能极大影响普通员工的经济利益。”

张冉冉是青岛一家科技企业的财务人员,对她来说,对于企业中的那部分销售人员,今后按年计算个人所得的政策,会节约他们和企业一部分资金。

对于销售人员,张冉冉所在的企业采取的是“固定底薪+提成”的方式。“这也造成了,很多销售人员的工资并不稳定。经常是这个月只有五六千,下个月就可能涨到一两万。”张冉冉介绍,去年就有一位销售人员在某个月赚了三万多,另一个月赚了两万八,其他月份经常到不了起征线,即使按照新个税法的免征额和税率表计算,光这两个月他所要缴纳的个税就接近7000元。“这样看来,对这种工资忽高忽低的员工,并不公平。同时,如果将工资平摊到各个月,又会面临考核以及审计等一系列问题。”张冉冉表示。

采用累计预扣方法

有的员工能省上千

徐滢介绍,在明年实施的新个税法和实施条例中,累计预扣和按年计算,可以一定程度上规避这种问题。

按照累计预扣的方法,免征额每月5000元这一概念,将被年免征额每年60000元所取代。在实际操作中,每个月员工所需缴纳的个人所得税,将按照一个特殊的计算公式来计算。这样一来,即使员工在某一个月拿到了过高的工资,但最有可能的情况是,由于该年度他已经拿到手的工资还未达到税率表上的较高税率,因此所缴纳的个税不会很多。

“比如员工在9月份拿了一笔高薪,触发了较高税率。但在随后的几个月,员工每个月的工资都没有达到5000元的免征额,这样好像员工吃亏了。”徐滢介绍,新个税法和实施条例中增加了年终汇算清缴的步骤,暂时被税务局多收的个税,还会在年终退回来。这样,也是实实在在增加了居民的收入。

具体到企业,虽然新个税法还没有正式实施,张冉冉也已经开始计算每年能为员工省下多少钱。“平均下来,每个员工在工资不变的情况下,平均可以省下千元以上的个税,有的估计能省两三千。而这样的销售人员在企业也有几十个。”张冉冉说,这还是在不考虑专项扣除的情况下产生的收益。

济南房租扣除标准高

企业望员工用好政策

韩子君是济南一家金融企业的管理人员,公司共有12位员工,其中有8位业务人员的每年所得在12万以上。但同时,公司的员工中只有他一人是济南本地人,其余的或是在济南租房,或是背负着房贷。

“按照政策,在济南租房的人,每个月可以享受1500元的税前扣除额度。”韩子君表示,虽然现在还无法准确计算出每年能节约多少钱,但是对于本身就背负比较大压力的买房、租房族来说,每个月节省的一百多块钱还是很有意义的。

“我已经要求我们的财务学好相关的内容,在下周给全体员工讲授一下相关的抵扣政策。特别是房租房贷、赡养老人、子女教育这几项无法削减的开支,专项扣除相当于国家发福利了。”韩子君说。

同时,针对外界之前担心的专项附加扣除会带来报税流程的繁琐,韩子君也表示了乐观的态度。他表示,未来他会非常鼓励员工利用好政策,同时也会要求员工在进行申报时严格遵守程序,提供真实资料。

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