●案例二“聘”出干部活力来 高新区用“企业化”管理赋能创新创业

济南高新区以问题为导向，先行先试，大胆探索，按照“企业化管理、市场化运作、专业化服务”目标，全面实行体制机制和干部人事制度改革，建立起充满生机与活力的用人分配机制，全区创新创业活力进一步迸发：企业落户爆发式增长，连续2年新增市场主体增幅超过35%；2017年地方公共财政预算收入首次突破100亿元，今年再创历史新高；在全国157家国家级高新区综合评价中位列第11位，连续两年提升4个位次。

打破行政事业编制及身份界限，推行全员岗位聘任制，实施无差别的人力资源管理。全员聘任、岗位管理打破身份壁垒，优秀人才脱颖而出，能者上、庸者下成为常态。

突出“岗位、业绩、能力”定薪原则，实行全员绩效工资制，考核结果与薪酬直接挂钩，实现了薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变，彻底打破“平均主义”“大锅饭”。

高新区在“企业化”管理道路上的“上下求索”，探索出可复制、可推广的“济南高新区模式”。“企业化”管理激起高新区干事创业、创新发展的一潭活水，为高新区生态赋能发展、加快实现“建设世界一流高科技园区”奋斗目标提供坚实保障。

新闻推荐

济南瑞丰物流有限公司总经理仇周花：创新冷链物流 做食品安全守护者

人物名片仇周花济南瑞丰物流有限公司总经理“我们就是要创建卓越的第三方物流品牌，引领行业创新潮流，做消费者食品...

济南新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播济南正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。