��作地在泰安，得到济南考勤单位单方变更员工考勤方式被判违法

p>p>商报济南消息（通讯员张洁记者王晓迪）“此前说好异地办公无需打卡考勤，事后却以加强统一管理为由随意变更考勤方式，还让我这个异地办公人员统一到公司总部（济南）考勤。”在泰安从事采购工作的翟女士因不满公司单方变更考勤方式，向公司提出辞职。但让翟女士万万没想到的是，当她在办理工作交接提及公司还拖欠自己两个月的工资时，公司却认为翟女士系“主动离职”，拒绝了翟女士的要求。近日，济南中院依法审结了这起劳动争议纠纷案，翟女士的要求最终获得了法院的支持。

故事要从2016年10月说起，翟女士刚刚入职济南某供应链公司，从事采购经理工作，那时的工作地点在泰安，且双方签订了劳动合同。截至次年10月，该公司及时足额支付了翟女士薪水，并对翟女士以每日汇报工作业绩的方式进行考勤。2017年12月，公司另行规定，要求她从位于济南的公司总部参加考勤。翟女士对此无法接受，与公司协商未果，便离开了该公司；事后，公司一直未支付翟女士当年11月和12月份工资。

2018年1月，翟女士就拖欠工资、经济补偿金问题向劳动仲裁委申请劳动仲裁。3月，该委依法裁决：公司向翟女士支付拖欠工资、经济补偿金、带薪年休假工资等共计1.5万余元。公司不服，向法院申请撤销该裁决。公司称，裁决要求支付对方11、12两个月份的工资，实际上，翟女士12月并未到公司上班，其辞职系因胜任不了当前工作；公司最初的想法是如果双方顺利完成交接，会给翟女士发放11月份工资。为此，公司向法庭提交了一份翟女士2017年的考勤记录。翟女士称，12月中旬自己到总部提交辞职书，并提出因考勤方式变更，下个月不来上班了。另外，根据自己与其他同事、供货商的微信聊天记录、公司总部人事监督人员的微信聊天以及离职协议书，也可证明2017年12月自己一直在公司工作。

济南中院审理认为，公司主张裁决显失公平，向法庭提出予以撤销的法律诉请。但从公司提交的翟女士2017年整年的考勤情况来看，2017年12月翟女士陆续参与了考勤，可证实其12月仍在工作。此外，根据翟女士所提交的微信截图、谈话录音等证据也可证实12月份，翟女士向公司提供了劳动。双方解除劳动合同系因公司单方变更考勤地点所致，变更考勤地点的实质，是变更了劳动合同中的工作地点。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，在双方未协商一致的情况下，供应链公司无权单方变更翟女士的工作地点。翟女士据此解除双方的劳动合同，符合我国法律规定。综上，济南中院遂依法驳回了公司的法律诉请。

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