90后成为“闪辞族”的苦衷——,—劳动者合法权益得不到保障

近日，领英发布的“第一份工作趋势洞察”报告显示，90后首份工作平均在职时间为19个月； 95后首份工作平均在职时间仅为 7个月，离职率已超三成。

该报告发布后，记者随机采访了20位90后，谈及最短在职时间，20位受访者均表示不超过19个月，其中3人为1个月、4人为2个月、9人不满12个月。有2人向记者表示，他们在三四年的时间内就换了七八份工作。

“闪辞族”的苦衷：劳动者权益得不到保障

90后的频繁离职，也让网友们给这一群体贴上了“闪辞族”标签。对此，王女士表示：“我们也想踏踏实实干工作，不想当‘闪辞族\’，但作为一名劳动者，基本权益被再三侵犯后，只能选择离开。网友们只看到了表面的现象，谁理解我们的苦衷？”

“ 我曾经在某网站入职，试用期3个月，每月仅 800 元工资，转正之后竟不交五险一金、不签劳动合同！”苗女士说，“ 5个月后我就离职了。”

“ 我是签合同当天就离职的，招聘时双方谈妥了薪资待遇，签合同时薪资却降低了1500元。”刘女士向记者表示，“这是我大学毕业后的第一份工作，但我也不得不离职。”

“ 我原单位是试用期一年，搞淘汰制，10个人里面只有2 个能转正。”郭先生说，“转正了，业绩不达标也签不了劳动合同，这不是侵犯我们的权益、浪费我们的时间吗？”

试用期过长、薪资低于当地最低标准、不缴纳五险一金、不签订劳动合同、节假日加班不给加班费……这些五花八门的离职原因，都指向了一个最根本、最关键的问题——劳动者合法权益得不到保障。

90后的高离职率、“闪辞”现象所折射出的社会问题引人深思，劳动者合法权益被侵害的问题不容小觑。相较于 70后、80后而言，90后思想解放、个性鲜明，他们法律意识强、法治素养高，不再囿于过去“吃亏是福、吃苦是贵”的那一套旧理念，而是更加注重职业理想目标的树立、注重工作环境的公正平等、注重劳动者自我价值的实现。“这是一个好现象。” 55岁的李先生说，“刚参加工作时的我就像是个螺丝钉，任由别人拧来卸去，而90后这一代已经没有‘奴性思维\’了，他们对不公平说‘不\’，这是在维护和捍卫劳动者最基本的合法权益。”

法律条文不是摆设，企业普法刻不容缓

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

“不缴纳五险一金不正规，劳动者也缺乏归属感，但缴纳五险一金对一些初创公司、小公司来说是一笔不小的费用。”青年创业者刘先生告诉记者，“尤其是商标、零售、餐饮、娱乐这类人员流动性大的行业，很多初创公司都不愿缴纳五险一金，也没有专门的人力资源。”

记者调查发现，刘先生口中的这类小企业普遍缺乏法律意识，只顾及眼前的蝇头微利，压榨劳动者、幌子招聘、画饼充饥的现象也仍存在。21日，记者暗访了一家文化传媒类的初创公司，该公司的一名业务员已入职4 个月，但因广告业绩未达指标，至今还未与该公司签订劳动合同。对此，该公司办公室工作人员称，他们是小公司，没有聘请专门的法务，不知道法律条文上的相关规定。

“针对部分企业经营管理人员法律意识淡薄、企业不当行为亟待整改等问题，‘送法进企业\’活动的深入开展就显得尤为重要，这是‘法治六进\’的一个重要环节，也是在‘双创\’时段背景下助力各类企业健康发展的‘推进剂\’。”济南一基层法院的曲法官说，依法签订劳动合同、依法缴纳五险一金关乎劳动者基本合法权益的保障，也关乎企业诚信标杆的树立。经过多渠道、多方式的普法、送法，上述情况也在逐渐得到改善。

依法维权有途径，劳动者应擅用法律武器

据了解，劳动争议的维权途径和处理方式通常有以下几种：与单位协商解决；拨打12351职工维权热线咨询；向劳动监察部门举报；申请劳动争议调解；申请劳动仲裁；如不服劳动仲裁结果，须按照《劳动争议调解仲裁法》《 劳动合同法》等相关法律到法院提起诉讼。

曾就职于某旅游公司的韩女士向记者表示，她在公司工作期间，节假日经常加班，但公司态度蛮横，从未给过加班费，也拒绝在加班表上盖章。与公司协商无果后，韩女士提出离职，并向济南市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。经市仲裁委受理、取证、开庭，公司向韩女士道歉并支付了所有加班费。“当时一些70 后的老同事都很诧异，纷纷问我加班费是怎么要回来的。”韩女士说，“这次‘闪辞\’让我发现90后这一代人的法律意识、维权意识都在增强，已经知道用法律手段来维护自己的合法权益，这是社会法治进步的一种体现。”

此次受访的 20位 90 后均表示，频繁离职、‘闪辞\’的背后，反映出他们对保障劳动者合法权益的呼吁，对用人单位加强诚信、加强人文关怀的愿景。用人单位应建立健全劳动争议内部防范机制、员工参与决策管理机制，在用人单位内部创造和谐共事的工作氛围，要从物质和精神上为员工创造良好的工作、生活、学习环境。同时，作为90后劳动者，也应学习老一辈吃苦耐劳的爱岗敬业精神，勿好高骛远，要有“干一行爱一行”的工匠精神，脚踏实地学本领，从而达到实现自我价值和用人单位利益最大化的共赢。刘卓群

本版编辑 张峰

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