王村镇 多方联动凝聚人才工作合力

王村镇深入贯彻党管人才原则,通过协调多方部门联动,有效统筹各方面力量,充分调动各职能部门、镇村及社会各方面的积极性和主动性,形成人才工作整体合力。坚持党委领导,宏观调控,积极引导；组织部门抓总,因地制宜,服务到位；部门联动,创造条件,干事创业。加强分工负责、多方联动、齐抓共管的要求,形成“党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与”的人才工作格局。

完善组织体系,构建全方位工作网络。镇上专门成立了镇人才工作领导小组,明确领导小组的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进。创新人才引进方式,建立健全人才引进机制,通过政策引才、外出引才和就地引才等人才引进方式,不断拓宽人才引进渠道。另一方面与农村基层组织建设相结合,纳入村级党组织工作目标管理,采取切实措施,按照把优秀农村实用人才培养成党员、把党员培养成村干部、把干部培养成农村致富带头人的目标要求,积极探索,勇于创新,把大量的农村实用人才凝聚到党的组织中来。

明确工作职责,形成工作合力。树立大人才观,将人才政策覆盖全镇区域内所有企业。做到有所为有所不为,突出产业聚才,把工作主要精力投入到发展壮大产业人才队伍上。把功夫做到平时,对人才最关心关注的居留落户、教育医疗、家属安置等安居稳定性工作进行重点突破,着力打造良好的引才聚才软环境,解决好人才的后顾之忧。协调推进党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设,促进人才工作和党建工作有机统一。为了叫响人才特色服务的特色品牌,王村镇开展“保姆式”精准“店小二”服务模式。打造人才“服务站”,由镇党建办牵头,开通政府信息传达、企业情况反映以及各级人才评选、项目申报“直通车”。切实开展人才服务工作,为人才发展提供优质高效的服务。根据镇班子领导分工,计划开展常态化联系优秀人才制度,每名班子领导联系1-2名优秀人才,一对一、一对二进行对接,服务落实好人才工作联动机制,为各类人才解决实际困难,让人才得到实实在在的礼遇。同时,积极开展针对性活动,鼓励各类人才参加培训会、研讨会、交流会等,提高人才综合素质。以创业中心为依托,提供免费住宿,定期开展联谊活动,丰富人才的业余生活,确保人才来得开心、干得安心、留得舒心。

部门联动,保障人才工作基础。人才工作是社会发展的系统工程,涉及各个领域和各个方面,政府各有关部门和各行业系统管理落实党委关于人才工作的各项政策方针、工作部署和工作任务,各司其职、密切配合。全面调动党政机关、企事业单位、群众团体和各类非公有制经济组织、两新组织的积极性,形成推动人才工作的整体合力,努力为各类人才创造干事创业的条件,发挥作用的舞台。

宣传典型,鼓励人才创新。积极开展宣传,发挥群众宣传优势,在全镇范围内,大力宣传人才政策,先进典型。加强人才工作调研,深入基层开展调研,总结经验,发现问题加强指导。充分利用新媒体、广播、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传,为全镇育才、聚才、用才提供经验。同时,王村镇还利用公众号、微信群等形式,在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

加大校企合作力度,在成立济南大学安瑞达特种耐火材料和山东峯大无机非金属新材料2所研究院基础上,充分发挥院校技术人才优势和企业的市场优势,实现共赢。加强市级及以上“一企一技术”研发中心和创新企业申报力度,继续产业精准转调,搭建起组合式、综合性人才平台。推动科技技术创新研发,发挥镇耐材行业优势,委托裕廊公司编制产业园区规划,采用PPP模式,由中建五局和中建国际投资建设并运营,鼓励企业申请专利、奖励性项目,向高技术、低成本、零污染方向转型升级。(万振峰)

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