帮人干活受伤，医疗费谁承担？律师：雇员发生生产事故雇主要担责

长清区的胡某经朋友李某介绍为张某的果园架设防鸟网。在拉网过程中，胡某不慎被树枝扎伤眼部，经医院治疗花去医疗费用3000多元。胡某认为自己是在张某的果园干活期间被树枝扎伤，张某应承担赔偿责任。张某对此不同意，认为不应当只有自己承担，胡某的朋友李某是介绍人也应承担。胡某找到市人民来访法律顾问室寻求法律服务。

值班律师认真了解案情后，对此纠纷进行了调解。律师首先向雇主张某讲明了法律规定：依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”据此，胡某到张某果园从事拉网工作，形成雇佣关系。胡某在劳务过程中受伤，张某应在雇主责任范围内承担赔偿责任。经过调解，张某承担了胡某的医疗费用及其损失共计5500元，双方纠纷得以化解。

随着劳动力市场的逐步开放，雇佣关系的发生已日益频繁。雇佣关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。因雇佣形式相对灵活、操作简便，雇佣双方达成一致便可履行，在现实生产生活中广泛存在；又因其约定简单，有的采用口头约定等方式，由此也易引发雇佣合同纠纷，特别是雇员在从事雇佣活动中人身伤害赔偿问题上双方容易发生分歧，产生纠纷。

1.雇主如因生产生活需要雇佣他人完成工作，在选人时应尽到注意义务，选择符合工作要求或掌握相关技能的雇员，以免耽误工作进程，给自身造成损失。

2.根据工作安全要求，雇主应为雇员提供必要的安全防护装备，提高雇员安全生产意识，避免意外伤害事故发生。（本报记者 刘晓群 通讯员 卢圣国）

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