想要怒放的生命，职场不应迷茫——写给即将进入职场和刚进职场的毕业生

参加校园招聘会是大多数高校毕业生必做的功课。（本报通讯员 岳都辉 摄）

去大城市闯荡，还是在小城市安逸？求高薪的饭碗，还是广阔的天地？毕业季，站在就业的十字路口，有自信，有挫折，有困惑……找工作，是成为社会人必须要经过的一道门槛，2018求职大军在这场抉择中正在做着他们的选择。

最 主动 本届毕业生选择就业

同比上升6.39%

通过对90168名应届毕业生进行调研，智联招聘近日发布了2018年大学生求职指南。从整体上看，2018年应届毕业生认同就业形势有难度的总体比例为82.8%，同比2017年下降5%。

在就业意向方面，选择就业的占79.89%，同比上升6.39%。此外，6.99%的应届毕业生选择慢就业，4.98%选择国内继续学习，4.78%选择创业，2.63%选择出国继续学习。选择慢就业的毕业生比例同比降低2.81%，说明随着大学生们对就业难度认知的降低，求职的心态更加积极主动，选择慢就业逃避现实的人群比例有所降低。

“虽然2018年高校毕业生人数再创新高，但受到宏观经济总体向好、产业及消费升级的带动，就业形势也趋于好转，加上2018年应届毕业生的求职主动性有所提升，因此出现了就业难度感知和就业结果同比好转的现象。”智联招聘专家分析，造成这个现象的主要原因在于，经济总体向好的趋势改善了就业预期；同时，受到人工智能、移动终端、云计算大数据等新兴产业的带动，以及加工制造、传统零售等传统产业的转型升级影响，劳动力市场的人才需求有所增加，从而导致部分高校毕业生的求职压力同比有所降低。最 看重 个人价值实现超过薪资

应届毕业生在求职过程中，最看重哪些因素呢？

从调研结果来看，41.70%的应届毕业生认为，找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”，分别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为是“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”以及“工作只是谋生的手段，赚钱最重要”。也就是说，毕业生选择“实现个人价值”的数量，达到了选择“挣钱”的近两倍。

山东天岳公司是一家民营高科技公司，前不久签下了浙江工业大学的硕士研究生小宁。热能与动力工程专业的小宁老家在济宁，一直想回山东发展，济南产业结构调整尤其是新旧动能转换带来的经济发展强劲势头，让她对未来的发展充满了信心。“研发工程师岗位年薪在10万元以上，还是比较满意的。虽然是民企，但发展空间很大，提供的机会，对自己今后的成长是很有帮助的。”

以山东天岳公司为代表的一批发展前景广阔的民营公司实力不俗，给出的薪资待遇也很有竞争力，但很多毕业生还是看准了“国”字号、“省”字号企业。山东财经大学金融学专业的小韩说，他所求职过的几家国企的岗位薪酬并不高，但平台好，能接触到的资源和学习的机会多。最 吸引 新一线城市成引才大户

在各城市间的抢人大战中，吸引眼球的政策不断，哪些城市才是毕业生眼里的“香饽饽”呢？

在选择城市时，调查结果显示，73.23%的应届毕业生认为工作城市的“工资水平”最重要，其次是“城市未来发展前景”，得票率为44.77%，表明当代大学生不仅关注当下的发展，也看重未来的成长潜力。此外，有38.95%的应届毕业生关注离家远近，37.02%关注城市文化、环境等软实力，24.45%关注知名企业数量及规模，14.67%关注户口、居住等人才吸引政策。

济南大学工商管理专业的小江钟情于济南的人文环境。“报考大学时想去个北方的城市，觉得孔孟之乡文化底蕴深厚。济南又是省会城市，发展前景有优势，所以就业也选择在这里。”家在武汉的小江在济南生活了4年，已把这里当成了第二故乡。

毕业生期望就业的比例最高的依然是新一线城市，占比为40.18%，同比上升了2.68%。二线城市的获青睐程度有所上升，占比为25.94%，同比上升了4.74%。“从历年数据来看，自2014年以来，期望在北上广深一线城市就业的应届毕业生比例处于不断下降的态势，在新一线城市持续推出的人才吸引政策和新兴产业迅速崛起的影响下，大学生求职已经不再盲目崇拜一线城市的光环。”智联招聘济南分公司总经理黄学琛表示，从今年的实际签约数据来看，无论是对高校毕业生的吸引力，还是最终就业的实际吸纳能力，新一线城市在针对2018年应届毕业生的“人才抢夺战”中已经全面超越了一线城市。最 讨厌 对没兴趣的工作说不

分析2018年应届毕业生持有offer但是未签约的原因发现，应届毕业生主要是因为“职位/工作内容不喜欢”和“薪水/待遇未达到我的期望值”拒绝与企业签约，占比分别为29.27%和28.93%。和前几年数据相比，“职位/工作内容不喜欢”的排名实现了三连跳，跃居第一，说明“95后”应届毕业生在挑选工作时，对兴趣爱好的考量不断占据更重要的地位。

此外，“工作地点不满意”“还有机会拿到更好的offer”“行业/企业前景不好”“工作环境不喜欢”等因素也获得了较高的认同，说明2018年应届毕业生已经不会单纯地被工作薪水所吸引，而是更多地考虑自己的内心需求，择业的自主性和需求多样性不断提升。

在有过毁约经历的应届毕业生中，“拿到了更好的offer”而选择毁约的比例仍然最高，占比为45.22%，并且同比上升了3.82%；排名第二的原因是“试用期间发现工作与自己想象的不一样”，占比为33.12%。由此发现，“95后”不再为了生存而工作，而是越来越关注自己内心的需求，更关注就业质量。来，听专业人士讲讲职场“秘笈”

◆市人社局大学生就业促进处处长马炳光：

要有明确的求职目标。明确的意思并不是局限行业和挑剔岗位内容，而是对自己有全面的认识和清晰的职业规划。很多毕业生对未来很迷茫，不知道应该选择什么样的工作，对工作的期待过于理想化。建议毕业生先就业再择业，根据自己的实际能力和水平求职。

此外，从用人单位招聘的反馈来看，在同等学历的情况下，有实习经验的毕业生求职成功的可能性更大。因此，建议毕业生主动出击，多找机会历练自己。已经离校未就业的大学生，还可以选择济南市200多家就业见习基地来“练手”。

◆市公务员局培训教育处处长焦方胜：

选择进入公务员队伍的毕业生，要对公务员岗位有清晰的认识，迅速转变角色。从近几年对新入职公务员培训和对用人单位的调研情况来看，部分新入职公务员还对岗位有“保险箱”“金饭碗”的刻板印象，其实公务员的工作既不“舒服”，也不“清闲”，建议毕业生要树立吃苦意识和责任意识，踏踏实实努力学习，尽快胜任工作岗位。

新入职公务员大部分在基层和一线岗位工作，要靠不折不扣的执行力来推进。“全心全意为人民服务”并不只是一句口号，没有奉献精神是干不好工作的。公务员说到底是百姓的勤务员、人民的公仆，要当好这个公仆、当好勤务员，就要积极培养浓厚的公仆意识。既然选择做一名公务员，就要树立公仆意识，充分理解自己身份的使命。

◆济南邦得人力资源有限公司负责人彭卫东：

找工作，平台比工资更重要。挑选工作要看长远，除了工资福利等显性待遇，上升空间如何、接触到哪些资源等隐性收获更为重要。

比如一些党政机关事业单位需要编外人员，可能工资不高，同样门槛也低一些，但有机会让你进入这个平台。所以，先不要看能挣多少钱，而是要让自己变得值钱。建议职场新人对自己的第一份工作，最看重的不应该是工资，而是未来的发展。在一个优秀的平台上通过三五年的历练，可以获得快速的成长，今后不管是跳槽还是创业，都能有资本向上迈进一个新台阶。

◆汇中普惠财富投资管理（北京）有限公司大区人事主管杨欣锐：

很多新入职的年轻人对工作状态过于理想化，在求职时并不真正了解岗位内容是什么，因此会造成“不顺心”的感觉。

除了关心工作的地点、薪酬，建议毕业生应该多与招聘人员交流，了解工作职责，尽量实现人岗匹配。如果一时找不到合适的岗位，那就要多培养对行业的兴趣，兴趣是最好的老师。没有实习经验的职场“小白”通常做起事来眼高手低，即使出身名校也难以避免。现在跨部门的合作越来越多，建议毕业生要放低姿态融入团队，尽快摆脱“学生气”，适应从学校生活到职场生活的转变。

◆山东小鸭集团有限责任公司招聘经理丁女士：

现在可能起点差不多，但5年之后就能看出发展的差异。只能干办公室一类大家都能胜任的职位，那你对企业来说就没有什么竞争力了。现在企业可以提供去海外学习的平台，对人才的成长投入很大。

企业对一线操作人员的需求较大，尤其是机电、数控、机械类专业的人才，待遇也算不错。但很多毕业生不愿意在工厂车间工作，宁肯薪资低一些坐办公室，也不愿在一线(炼技术。建议毕业生要做好自己的职业规划，掌握一技之长的人才是企业追逐的

“香饽饽”，只有自己具备了“被抢”的素质，才能享受到人才的待遇。

本版撰稿/本报记者 王晓菲

制图/韩冰

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