发了吗？发多少？离职的还发吗？不发跳槽吗……职场人最关心的年终奖问题来了

岁末年初，盘点一年的“经济成绩”和收获，年终奖都是春节朋友小聚时必不可少的话题。对忙碌了一年的职场人来说，年终奖的发放是岁末年初的一大盼头，也是他们离职跳槽时的担忧。你的年终奖到手了吗？有多少人因为年终奖跳槽？在年终奖发放前离职，到底能不能享受年终奖？

首次出现“普惠”效应七成白领能拿年终奖

根据日前智联招聘推出的“2017白领年终奖调查”，参与调查的37个大中城市白领中66%的白领表示能拿到年终奖，高于2016年的39.5%及2015年的13.4%；10%的白领表示可能拿到年终奖；没有年终奖的只有24%，相比2016年的50.9%和2015年的66%均有较大改善。年终奖作为经常被吐槽的企业福利之一，在2017年首次出现形势反转，获得年终奖的比例呈现压倒性优势，没有年终奖的白领成为少数。

其中，参与调查的济南白领中有61.9%表示能够拿到年终奖，比2016年的41.7%有较大幅度提升。在数额方面，济南白领2017年的平均年终奖达到5867元，在开展调查的37个大中城市中排名第29，比全国平均水平7278元尚有差距。总体来看，2017年济南白领虽然年终奖均值不算高，但今年拿到年终奖的白领比例大幅上升。

关于年终奖对跳槽的影响，济南白领中有48.2%表示年终奖会对跳槽造成影响，这一水平较去年的45%略有上升，但略低于全国水平56.6%。另外，33.1%的济南白领表示年终奖不会致使跳槽，18.8%的白领则表示未想好。

春节后的跳槽旺季即将来临，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。

年终奖非强制发放以双方约定为准

年终奖是单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。作为员工奖金的一部分，属于劳动报酬的范畴。但在目前我国劳动法及相关法律中，并没有强制规定用人单位必须发放年终奖。是否发放、发放多少，既要根据单位效益情况，也要根据单位与员工劳动合同、集体合同而定。所以，并不是每个单位年底一定都要发年终奖。

“年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。”智联招聘人力资源专家表示，单位在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。

那在年终奖发放前离职的员工还能不能发年终奖呢？记者从市劳动仲裁部门了解到，年终奖由企业根据实际情况自主制定，年终奖发放按照劳动合同关于年终奖的约定进行。“如果单位规定领取年终奖必须参加年终考核，那不参加年终考核的员工，可以不发放年终奖。”也就是说，如果单位对年终奖的发放有约定条件，员工不满足条件的可以不发放，员工也不可以要求按实际工作时间折算发放。同样，用人单位与劳动者约定的年终奖实际上属于劳动者工资的一部分，劳动者当年度已工作届满，就可享受当年度年终奖，用人单位不能以发放时间未到而随意予以扣发。（本报记者 王晓菲）

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