给担当作为的干部吃上定心丸

□本报记者杨学莹

打造简洁高效的政务生态,需要干部敢担当、敢创新。很多时候,不敢闯、不敢试是怕出事、怕担责任。在审议政府工作报告时,“容错纠错机制”成为代表们关心的话题。

1月25日下午,济南代表团审议政府工作报告时,济南市市中区二七新村街道办事处建新社区综合党委书记、居委会主任王丽代表说,今年两会,最高兴的是在报告中看到了“关心关爱基层一线干部”,“营造积极向上、担当作为的良好环境”。

“作为基层一线干部,无论是全省还是全市的重点工作,我们的社区、街办都是主力军,比如济南市的拆违拆临、创城,我们社区、街办都是冲在第一线的。我们不怕‘5+2’、\‘白加黑’,也不怕‘把女人当男人用\’。”王丽说到这里,代表们都笑了。她接着说:“我们最怕劲儿没使到点子上,群众不满意,上级要追责。”

王丽说,很高兴在报告中看到,健全完善正向激励、考核评价、容错纠错、澄清保护机制,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。“这是报告中最鼓舞、最振奋我的话。”王丽说,“建议这样的政策要落实到位,让基层一线干部能踏实地工作,没有后顾之忧地工作。”

山东辰静律师事务所律师陈静代表接过王丽的话头,认为打造简洁高效的政务生态、推动新旧动能转换,需要形成支持创新的环境:“一说起山东人,外地人感觉就是‘四平八稳\’,但新旧动能转换,一定是建立在改革、开放、创新精神的基础上。必须改变山东人过去四平八稳的性格,应该形成一种氛围,让敢想、敢试、敢为人先的人大胆去闯、大胆去试!”

陈静说,济南市提出了“为担当者担当,让实干者实惠”的理念,打造“十最”营商环境,几乎家喻户晓,就连自己快80岁的老父亲也知道。济南市出台了党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法,也很好,应该细化执行办法,加大落实力度,用制度给基层保障。对基层政府部门和企业大胆创新形成的经验,省、市政府应该及时给予肯定,加以推广,让全社会都能形成崇尚创新的良好氛围。

接着陈静的话,济南市市中区区长韩永军代表插话回应:“市中区正在制定党员干部纠错机制的细化落实办法,争取今年上半年出台,先行先试,打通政策落实最后一厘米!”

陈静说,济南市人民检察院前不久专门请法律专业人士出谋划策,制定党员干部纠错的办法,她作为政府法律顾问也参加了。建议更多的单位能把政策用起来,给基层一线党员干部“松绑”,让他们创造性地工作。

“谢谢区长给我吃了一颗定心丸!”王丽探身看着韩永军说:“我期待着办法早点出台,让基层一线干部踏踏实实地工作!”

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