抓好关工委自身建设和“五老”队伍建设

近年来，在各级党委、政府的关心支持下，一批相对年轻、热心青少年工作的老同志不断充实到关工委领导岗位，班子从配齐逐步转向配强。今年10月，市委从全市关心下一代工作大局出发，调整充实了市关工委班子。在此前后，各县区关工委班子也相继进行了调整充实，为济南市关心下一代工作增加了新的力量。

在日常工作中，各级关工委紧紧围绕构建学习型、服务型、创新型关工委的目标，切实加强自身建设。市关工委每年举办1至2期基层关工委干部培训班，并制定下发培训意见，建立健全分级分类培训机制。各级关工委组织普遍建立健全了工作例会、检查考核、表彰奖励等规章制度，保障了工作的规范有序开展。2016年市关工委召开全市关心下一代工作理论研讨会，推动基层关工委工作提升水平、创新发展。

牢牢抓住组织和队伍建设不放松。全市各级关工委把“五老”队伍建设作为长期的基础性工作来抓，按照人才资源共享和属地化管理的要求，打破“五老”原来所在单位的隶属关系和行业界限，广泛邀请和动员驻地的中央、省、市和部队等单位的离退休老同志，参与到济南市关心下一代工作中来，使原本分散的“五老”人才资源得到充分发掘、聚集，并实现了资源的合理配置。自去年以来，着重抓好“五老”志愿者发证工作，到年底，已为4万多名“五老”颁发证书。

（本报记者 刘钦涛 通讯员 张婷）

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