济南市总工会打造劳动竞赛工作品牌 万余项劳动竞赛吸引百万职工参加

□记者田可新报道

本报济南讯今年以来,“弘扬工匠精神,深化劳动竞赛,为打造四个中心、建设现代泉城建功立业”活动,在济南市全市范围开展得如火如荼。与以往不同,该市将劳动竞赛纳入全市重点工作组织领导体系,打破了以往工会“单打独斗”的局面,使得“比学赶超”的干事创业氛围依托劳动竞赛平台,在该市蔚然成风。12月15日,济南市总工会对外发布,截至目前,该市各级工会组织共开展重点工程、重点工作建功立业劳动竞赛1万余项,涉及60多个部门和单位,参与职工100多万人。

如何使劳动竞赛更加具有时代特征、工会特点、济南特色?2017年,市总工会以劳动竞赛为突破口,创新活动内涵、组织形式和竞赛内容,改变了过去劳动竞赛只在某个行业、某个领域、某个企业单独开展的模式,把劳动竞赛与全市中心工作紧密结合起来,就此搭建了“区域性经济中心竞赛平台”“区域性金融中心竞赛平台”“区域性物流中心竞赛平台”“区域性科技创新中心竞赛平台”“加快城市建设竞赛平台”“拆违拆临、建绿透绿竞赛平台”和“治霾、治堵、脱贫三大攻坚战竞赛平台”,以七大平台为载体,制定了具体的竞赛内容、形式和举措。相关部门更注重围绕竞赛时效性落实各项竞赛措施,注重围绕打造一支高技能产业工人队伍开展劳动竞赛,注重结合行业和单位特点开展形式多样的劳动竞赛,打造劳动竞赛独具特色的亮点品牌。

基于这样的思路,围绕区域性产业金融中心建设,市金融办结合金融中心建设需求,开展了银行业“理财规划”竞赛,进一步增强了理财管理人员的专业素养和业务能力；市经信委针对区域性物流中心建设过程中,物流企业叉车工技术不熟练,严重影响企业工作效率的问题,在物流企业开展了叉车工技能竞赛,极大提高了叉车工学技术提技能的积极性；济南城市投资集团在中央商务区重点工程建设劳动竞赛中,针对项目建设难题,组织职工开展师傅带徒弟、技术大练兵活动,特别是焊接技术大比拼活动,起到了相同工种之间相互交流、相互提高的显著成效……

实实在在的激励政策也保障了当地劳动竞赛扎实推进。在开展“匠心绘蓝图,竞赛促发展”的主题活动中,以开展“百万职工大练兵”活动为抓手,济南市开展职工技能竞赛5675项。为了提升职工技能竞赛的吸引力,济南市把职工技能竞赛与职业资格等级认证相结合,形成了一条培训——练兵——比武——晋级的职工技能提升途径,全市67个技能竞赛项目被纳入了市总评选表彰范围,充分调动广大干部职工的积极性,引导他们在各自的岗位上学业务、求创新、比贡献。

如今,一大批秉持工匠精神、勇于突破创新的产业工人借助竞赛的平台涌现了出来。崔文一是中建八局二公司的一名工人,他所在的公司负责承建济南轨道交通R1线高架段项目。在劳动竞赛过程中,针对施工技术难点,项目部专门设立创新创效工作室、成立技术攻关小组,以工匠精神为指引,先后经过98次混凝土配合比试验,4次样板对比,经专家组织验收后,最终完成了清水混凝土施工工艺,历时长达三个多月。技术突破,让工程建设进入了快车道,截至目前,通过劳动竞赛,崔文一所在的项目部先后发布QC成果4项、工法8项、在施工刊物上发表论文2篇、专利4项,获得公司级管理成果奖2项,创效达650万元,缩短工期150天。

劳动竞赛的广泛开展有力助推了济南市建设发展。济南轨道交通集团有限公司开展“圆地铁梦想、建现代泉城”劳动竞赛,截至目前,参赛人员已达4000多人,广大职工在竞赛中取长补短,有效保障了工程质量、加快了施工进度,并通过技术创新、方案革新等累计为项目节约资金过亿元。市住房保障和房产管理局组织238个单位的3万多名职工以征收拆迁和安置房建设为重点,在198个棚改旧改项目中全力开展劳动竞赛,攻坚克难,创新思路,争创一流,今年上半年完成拆迁面积1247.3万平方米,安置房开工套数25218套,推动棚改旧改工作走在了全省前列。

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