只有“干得好”，才能“提拔快” 正向激励机制落到实处解码干部破格提拔“第一人”

谢允岗

本月5日，华山街道办事处张贴了一份任职公示：谢允岗，2016年2月任历城区华山街道办事处社会事务科科长，拟任华山街道办事处社区服务中心主任（任职年限破格）。这意味着济南市第一位破格提拔“试点”干部产生。

在华山街道办事处，无论是工作人员还是前来办事的居民，看到这份公示第一反应就是这一提拔“众望所归”，其实干者形象和实绩也获得群众公认。他的“破格提拔”，也为广大担当实干、干事创业的党员干部树立了一例只有“干得好”、才能“上得去、上得快”的正向样本。

谢允岗：破格提拔“第一人”

从组织部门公示的个人资料看：谢允岗，1975年1月出生，1996年7月参加工作。这位42岁的基层干部，正科只干了一年半。而按照《干部任用条例》有关规定，提拔担任副处级领导干部，须任正科级职务三年以上。为何他会得到破格提拔？谢允岗的同事和办事处的居民们给出了答案——

“谢允岗先后参与过华山街道高家村、石门村、宋刘村、高墙王村和姬家村的拆迁工作。在他的带领下，只用了短短几个月，高家村112户全部清零、486人全部外迁，为整个片区拆迁的顺利开展打好头阵。”

“自从干了拆迁，谢允岗和工作组的工作人员900多个日日夜夜，没有假日、没有休息时间，是一位脚踏实地、勤勤恳恳的实干家。”

“谢允岗肯吃苦、肯钻研，他有个‘32趟工作法’，白天忙着入户测量，晚上去拆迁户家里做工作，一晚上敲不开，第二天晚上再去敲，一天做不通工作，第二天再去做……”

“谢允岗这个拆迁干部，不只关注群众啥时候签字、搬走，针对不同家庭的实际困难，他真心实意为我们着想，是党的好干部，我们大家都很感动。”

……

实干家、不怕苦、爱学习、压力大、敢担当、有情怀……群众用这些词描述谢允岗，而组织上也对他给予充分肯定：连续三年年度考核为“优秀”等次，2017年被济南市委、市政府评为“济南市先进工作者”。如今，随着任职公示期满，谢允岗又有了一个新标签——破格提拔“第一人”。

经过多方考察、评议，这样一位来自基层的“幕后英雄”被破格提拔重用，大家不仅为他高兴，更把他当作济南市落实“正向激励”机制的一个成功实践——让实在、实干、实绩突出的干部“上得去、上得快”变成现实。

破格提拔：让干得好的进入快车道

在基层，像谢允岗这样的“拼命三郎”有不少。这些真心实意为民服务、扑下身子冲在一线的实干者们，用持之以恒的进取和努力，推动着济南发展进程的不断提速。

众所周知，基层工作细、事情多、任务重。但是在过去，基层的晋升机制不畅通，人员多，职位少。很多人一辈子扎身基层，却很难获得职务上的进步，久而久之，基层干部的工作热情也会受到影响。在这样的背景下，对这些实干者们给予政治上的关注，把他们选出来、用起来，让他们“上得去、上得快”，在提拔晋升上“尝到真甜头”，是正向激励机制的重要一环。

记者了解到，出台《济南市党政领导干部破格提拔办法（试行）》，便是济南市先行先试、大胆探索，落实“为担当者担当、让实干者实惠”正向激励机制的重要举措。市委组织部有关负责人介绍，实现“四个中心”建设“三年有突破”，既需要一大批埋头苦干、不事张扬的“老黄牛”干部，一大批懂行、在行、内行的“专家型”干部，也需要一大批善于攻坚克难、能够堪当重任的“狮子型”干部。破格提拔干部，就是要在全市树立更加鲜明的用人导向，为这些干部撑腰壮胆、打气鼓劲。

作为第一位破格提拔“试点”干部，谢允岗的“破格”也给广大干部带来了诸多正向影响。历城区委常委、组织部长温洪军表示，破格提拔谢允岗，对于激励全区干部，特别是一线年轻干部，其导向作用还是很明显的。“让正向激励落到了实处，让一线干部看到了济南市为优秀干部撑腰、打气、兜底的决心。”在温洪军看来，破格提拔制度“接地气”“更务实”。不仅打破了论资排辈，让干得好的进入快车道，引导了干部专心干事，还在一定程度上影响着干部队伍的整体心态，扩散这个积极效应，有利于激化干部干事创业活力，推动事业发展。

一位基层干部向记者感慨，破格提拔能不能站得住脚，关键看选出的人怎么样。“谢允岗的经历，不仅让我看到一个更完善、更严格的用人机制，更树立了一个榜样‘标杆\’。好的制度，让人服气，给人信心——干得好，一定有机会。”

“推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，是营造良好政治生态、全面推进从严治党的关键环节。其中，干部破格提拔和年度考核结果运用，是过去不易把握甚至容易流于形式的敏感环节。”省委党校副校长孙黎海这两天也通过媒体了解到，济南近日出台的干部破格提拔和干部考核结果运用试行办法。他表示，济南通过两个《办法》，破解了工作中的难题，将以前模糊不清的导向，变为现在明确清晰的操作，真正变“伯乐相马”为“赛场选马”，尤其是“领导干部的近亲属和秘书等身边工作人员不得破格提拔”“实行破格提拔全程纪实制，为倒查追责提供依据”等规定，更具有现实针对性，在最敏感问题上堵住了工作中可能出现的“漏洞”，容易引起共鸣，得到认同。（首席记者赵云龙）

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