已经辞职了咋又遭“开除”

丁女士辞职1个月后，竟又接到单位关于自己严重违纪、开除处理的决定。近日，济南中院依法审结了这起劳动纠纷案，二审判令用人单位支付丁女士延期工资、二倍工资差额及经济补偿金共9700余元。

2016年5月，丁女士经招聘进入山东某肥料研究中心工作。3个月后，该单位与丁女士签订了为期一年的书面劳动合同。在工作期间，由于该单位并未按时向自己发放工资，也一直未给缴纳社会保险，丁女士遂起了辞职的念头。此后，丁女士向该单位邮寄解除劳动合同的通知。10月5日，该肥料研究中心以丁女士在4个月的工作期间连续旷工20天为由，认为丁女士已违反本单位相关制度规定，构成严重违纪，对丁女士做出了开除处分的决定。双方就此争执不下，先后经历了劳动仲裁与法律诉讼。

一审法院经审理查明，认定该肥料研究中心未按时向员工发放工资及缴纳社会保险，丁女士单方邮寄的解除劳动关系通知有效，遂判定用人单位的开除决定无效。一审法院判决用人单位支付丁女士延期工资、二倍工资差额及经济补偿金共9700余元。案件上诉至济南中院后，根据法律规定，济南中院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依法驳回上诉，维持原判。

（本报记者 侯月 通讯员 张洁）

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