出台吸引人才“黄金12条” 为高层次人才配“秘书”天桥聚天下英才驱动携河发展

海峡两岸（济南）青年创业基地相关文件及政策汇编

当前，全市“携河”发展战略深入推进，天桥区作为跨河发展的战略支点和新旧动能转换先行区的核心区，迎来大开发、大建设、发展大提速的崭新阶段。历史机遇面前，该区提出加快赶超发展，实现两岸齐飞，确定了实施三大工程和四项提升行动的“一二三四”总体思路。

全面赶超发展，关键靠人才。为此，该区乘势而为，全面加强各类人才的引进、培养和使用，打造人才生态最优区，以汇聚天下英才驱动携河发展。

到2020年，该区将实现引进培养高层次创新创业团队20个、高层次创新创业人才100名，引进博士、硕士研究生500名，建成省级以上平台载体20个目标，打造济南“携河发展”人才集聚新高地。

真金白银“引才” 每年至少拿出1000万元扶持资金

济南新旧动能转换先行区加速规划建设时期，急需产业转型所需的新材料、现代物流、金融管理等新兴产业高层次人才。作为正在加速转型发展的老工业城区，天桥区对人才的渴望尤为急迫。为此，该区今年陆续出台多个高层次人才引进扶持办法。

其中，最值得关注的便是天桥区吸引人才“黄金12条”：设立人才发展专项资金，今后每年都将投入不少于1000万元财政资金用于创新创业人才（团队）引进；对引进的高层次创新创业团队，经认定给予50至500万元科研经费资助；对国内外顶尖创新创业团队，给予最高1000万元的综合资助；对引进的高层次创新创业人才，入选省级以上重点人才工程的，给予50至500万元科研资助，入选市、区级重点人才工程的，管理期内每月发放3000元区政府津贴等。

截至目前，该区已成功引进市级及以上人才95人。“200万元的创业扶持资金在一定程度上缓解了我们的研发投入压力，但最重要的是让我们看到了政府对于创业人才的支持力度，这让创业者动力十足。”从美国归来后不久，庞来学就成为天桥区引进人才政策红利的受益者。顺利创办了山东江泰建材科技有限公司，带着8年多的研发成果，庞来学跟团队一起踏上创业之路。据介绍，他的公司今年就能实现投产，产值预计达1000万元。

该区还支持企业与国内外高校、科研院所对接合作，通过项目合作、技术入股等方式柔性引进实用人才。目前，天桥区依托济南新材料产业园区，与山东大学、山东师范大学、济南大学、山东交通学院等驻济高校合作，已柔性引进各类高层次人才50名。

打造平台“育才” 与驻济高校合作培育人才

9月22日下午，一场关于知识产权与专利等方面的培训正在鑫茂众创平台内举行，来自鑫茂齐鲁科技城的40多家

企业的员工听得聚精会神……据园区相关负责人介绍，类似培训在园区

内每周都有，邀请

的都是高校知名

专家，目的就是

培育提升人才层次。

鑫茂众创平台只是天桥区建起的

育人平台之

一。目前，该区已建有国家小型微型企业创业创新示范基地、国家海峡两岸青年创业基地、还有12家市级创业孵化基地、4家市级创业示范基地、1家省级创业孵化基地等。除了培训，这些平台都发挥各自优势，通过设立实训基地、联合培养等方式培育高层次人才。人才推动下，园区内新材料相关注册企业已达40余家，新材料产业链、产业集群加速形成。

此外，该区通过建立平台加强基础人才培育。以电商产业园为例，天桥区目前集聚着山东黄台、山东凤凰山、山东联荷、齐鲁云商四大成熟电子商务产业园。“他们每年都与高职类院校进行合作，以进学校培训和来企业实训相结合的方式，定向培育专业人才。”天桥区人社局相关负责人说。人才集聚发展下，该区目前已逐步成为全市电子商务集聚发展的产业高地。相关数据显示，今年上半年，该区电商网络零售额143.33亿元，位列全省第一。“通过校企共建，我们每年为企业留下大批大学生就业，加速了企业发展。”齐鲁云商电子商务产业园区总经理魏本磊告诉记者。

为培育更多人才，该区正在开展“凤栖天桥”高层次人才评选活动，首次评选高级经营管理人才和高层次创新创业人才共20名，获评人员在管理期内，除享受每月3000元的政府津贴，还将优先作为各级党代表、人大代表、政协委员候选人选，优先推荐参加省市级人才选拔和表彰；还启动了“未来人才”储备计划，分类分批举办企业经营管理人才和创新创业人才高级研修班。一年来，全区已在北京大学、浙江大学等外埠高校举办培训班7期，培训各类人才近300人。

优化环境“留才”

提供“店小二”式全方位服务

全面落实人才强区战略，最根本关键要打造人才生态最优区。为此，该区创新“店小二”服务模式，建立高层次人才服务绿色通道制度。

从企业注册登记、职称申报、医疗保健，员工社会保险、居留、落户、子女入学等方面，该区都提供优质便捷的服务，目前2处人才服务中心正在筹建。通过与区教育局联系沟通，济南新材料产业园区已为13名园区适龄儿童全

部办理入学手续，解决了人才一大“心事”。

该区还建立了高层次人才服务专员制度，为市级以上高层次人才每人配备1名服务专员，提供政策咨询、手续代办等服务。对在天桥区企业工作的具有学士学位以上的人才发放政府特殊津贴。2010年来，该区已发放104.55万元，发放1383人次，今年计划根据不同层次人才住房需求，提供高品质人才公寓。

记者获悉，该区还注重发挥人才工作领导小组作用，部署实施了“凤栖天桥”人才工程引领培育计

划，推进统筹人才队伍建设的党政人才素

质提升、企业经营管理人才培育、专业技术人才培育等6大重点人才项目，以形成人才工作合力，为全区赶超发展凝聚更多力量。

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