“加快建设现代化山水魅力新城,聚焦六大定位,聚力六大提升,迫切需要一批敢干、实干、快干、真干、会干的干事创业者。”在刚刚召开的全区***、美丽乡村建设、全国文明城市创建及党建工作推进大会上,长清区委书记王勤光要求全区628个村居支部书记要当好新长征路上的“领头雁”,为建设现代化山水魅力新城作贡献。在台下就座的马山镇双泉庄村党支部书记王庆柱,被王勤光的讲话说到了心坎上,因为这与马山镇积极打造的“让实干者实惠”正向激励机制不谋而合。作为全国劳模的他,刚刚入选马山镇评选出的6位“出彩马山人”。
“马山镇今年将重点打造一城两园(长清马山国际慢城、山东中医药文化产业园、济南环境科技产业园)项目,全镇迎来了发展新机遇,更需要我们以实干者的姿态付出加倍努力,以实干者的信念赢得发展。”马山镇党委书记李洪军在全镇干部会议上强调。为此,马山镇创新实施了正向激励机制,形成了促进干部“想干事、敢干事”的制度体系,率先让“实干者实惠”在基层落地生根。
“实干者让马山出彩,我们更要让实干者实惠,出台正向激励机制,从政治、生活、精神和经济四个方面完善激励政策。”马山镇党委副书记、镇长郝景祥说。“发展上有奔头、事业上有干头、工作上有劲头、生活上有甜头”正成为马山镇干部队伍的常态。
5月下旬,马山镇“让实干者实惠,让实干者出彩”表彰大会上,在基层党建、创建全国文明城市、环境整治、项目推进等重点工作中表现突出的17名村干部和10名机关干部受到隆重表彰。除了沉甸甸的荣誉外,更有实实在在的经济奖励,村干部根据季度考核打分,领到了3000元至7500元不等的奖金,让党员干部体会到了“事业上的干头”与“生活上的甜头”。
每季度举行的表彰大会并不是党员干部出彩的唯一舞台,在马山还有“出彩马山人”、“实干随手拍”等系列活动,全镇打造出了“实干者实惠”舆论热潮,激发真抓实干、共谋发展浓厚氛围,让“小草式”干部长了起来,“地平线”干部亮了起来。
除了具体的奖励机制和评选活动,马山镇还对辖区村干部、机关干部以及双管单位分别制定了详细的正向激励措施,让党员干部有了“发展上的奔头”和“工作上的劲头”。
在过去,受考核机制影响,不少村干部形成了“干多干少都一样”的惰性思维。马山镇在长清区率先创新实行数字化管理干部,干多少拿多少,让村干部动起来。新的考核制度每季度一考核,将村级组织建设、党风廉政建设、脱贫攻坚、招商引资、项目推进、环境整治等重点工作划分为1000分进行考核,同时将每季度的重点工作推进情况作为动态加分因素融入其中,静态的1000分与动态的加分因素综合作用,考核排名与绩效工资直接挂钩,从1.7万元至0元不等。颇有差距的绩效工资极大激发了村干部的工作积极性和主动性,实干者在经济、生活和精神上得到最大实惠。
为调动机关干部干事创业的积极性,马山镇打破了过去单一的考核方式,制定实施了《马山镇机关管理考核细则》,对机关干部进行全方位考核,让实干者有了盼头。按照个人业务工作完成情况、镇中心工作参与情况、镇重点工作落实情况等内容全方位量化为100分进行评比,与年底激励奖金发放直接挂钩,并作为考核提拔的依据。
受限于管理模式,马山镇对双管单位的管理进行了有效探索。“双管单位不是不管,要发挥监督和引导作用,让他们成为愿意为群众办事的排头兵。”李洪军告诉记者,马山镇辖区内双管单位每季度向由全体领导干部、人大代表、政协委员、纪委委员、部分机关干部代表、群众代表组成的评议群体进行述职汇报,由所有参会人员进行打分,综合成绩作为机关建设管理、党建工作培养、文明单位评选、重点宣传报道等工作的重要参考,年底综合排名靠前者将得到实实在在的奖励。
长清区委副书记、区长赵居安强调,全区上下要坚持“好”字,突出“快”字,狠抓“实”字,以雷厉风行、实干快干的作风投入工作。马山慢城项目将在今年10月正式对外运营,较预定时间提前14个月;山东中医药文化产业园产业链不断拉长,规模效应初现,“药乡”的名片正被越来越多的人所熟知;投资99.88亿元的济南环境科技产业园拆迁安置工作高速推进……在“实干者实惠”正向激励机制的推动下,马山镇呈现出干部队伍干事创业的新局面,成为建设现代化山水魅力新城的“实干者”和“主力军”。(本报记者 张龙 通讯员 李娜 杜敏 李楠)
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