济南市2017年人才工作要点出台精准发力“人才改革”

将人才工作述职评议结果纳入全市经济社会发展综合考核体系实行招才引智和招商引资一体化考核研究制定济南新旧动能转换先行区人才改革试验区建设方案启动中国（济南）海外人才离岸创新创业基地建设，建设3-5个海外创新驿站

本报6月6日讯(记者 沙文婧）记者今天从市人才工作领导小组会议上获悉，围绕落实深化改革各项任务措施，济南市日前出台《2017年济南市人才工作领导小组工作要点》，努力营造有利于人才创新创业的良好氛围，为省会现代化建设提供更加坚强有力的人才保障和智力支撑。

实施人才优先发展战略

今年是济南市“打造四个中心、建设现代泉城”的关键一年，是实施“十三五”人才发展规划的破题起势之年。围绕“打造四个中心、建设现代泉城”中心任务，济南市将深入实施人才优先发展战略，以深化人才发展体制机制改革为主线，以激发释放人才创新创造创业活力为目标，以实施“泉城双创”人才计划为抓手，着眼于用好现有人才、稳住关键人才、引进急需人才、培养青年人才，统筹推进各类人才队伍建设，努力营造有利于人才创新创业的良好氛围，为省会现代化建设提供更加坚强有力的人才保障和智力支撑。

为确保工作落实，济南市将完善党管人才领导体制和工作运行机制。制定人才工作领导小组工作规则，进一步明确领导小组组成人员和具体职责；制定出台济南市人才工作领导小组重点工作督办制度，坚持日常督办和专项督办相结合，加大对重大人才政策、重大工作部署等事项的督促办理；建立健全市人才工作述职评议制度，将评议结果纳入全市经济社会发展综合考核体系中，并作为衡量领导班子和领导干部实绩的重要指标以及领导干部调整、使用和奖惩的重要依据……通过出台这些措施，构建从上到下完善的人才工作体系，完善相关人才配套政策，加强重大人才工程的统筹协调和督促检查。

改进高层次人才引进方式

人才是第一资源。如何聚天下英才而用之？今年，济南市将改进高层次人才引进方式。通过积极推进市场化引才，完善高层次人才供需精准对接机制，建立开放共享的高层次人才信息平台；组织开展“海外行、城市行、高校行”等高端人才专项对接活动，举办海内外高层次创业创新大赛；在海内外高端人才密集地区设立人才工作联络站；实施重大引才活动服务外包，依托高端猎头机构，开展高层次人才寻访和引进工作；建立引才激励制度；深化“泉城学者”建设工程，加大柔性引才工作力度；建立招商引资与招才引智协同推进机制，以招商项目为载体打包引进领军人才与团队，实行招才引智和招商引资一体化考核等措施全球揽才，为“四个中心”建设提供有力的人才支撑和智力支持。

此外，结合济南建设新旧动能转换先行区实际，今年济南市还将研究制定济南新旧动能转换先行区人才改革试验区建设方案。通过研究制定有利于驻济中央、省直单位人才在济创新创业的支持政策、激励机制和服务办法，建立更具活力的省会人才集聚机制。

着重扶持人才创新创业

人才，需要发展的平台。记者了解到，今年济南市将强化人才发展服务保障，优化人才创新创业生态。

通过建立人才“金卡”制度、加快推进国际学校建设和社会优质教育资源办学、完善高层次人才医疗保健待遇、完善人才服务绿色通道等措施，今年济南市将进一步完善人才公共服务体系。

同时，济南还将加快人才创新创业载体建设。鼓励高等学校、科研院所与企业联合共建新型研发机构，鼓励企业建立高校、科研院所实践基地，做大做强产学研用对接平台。建设泉城科创交易大平台，积极争创国家科技成果转移转化示范区。规划建设济南高层次人才创新创业基地，打造成为高端人才集聚区和高技术产业发展示范区。启动中国（济南）海外人才离岸创新创业基地建设，建设3-5个海外创新驿站，聚集海外高端人才开展项目研发和预孵化。

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