担心生育后职场地位和待遇下降，二孩生育意愿偏低济南职场妈妈生存状况大揭秘□本报记者侯月

当代女性同时面临来自职场、家庭和社会的期待，女性不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”，在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责，社会对女性的要求似乎也越来越高。此外，随着二孩政策的全面放开，很多女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。

刚刚过去的母亲节，不少妈妈都被鲜花、礼物以及家人的祝福环绕。而在职场中打拼的女性，她们目前的生育情况如何？生育之后遇到了哪些问题？又面临着怎样的职场状况？在二孩的问题上她们的态度又是怎样的？是否会打算做全职妈妈呢？

一孩职场妈妈的二孩生育意愿不高

为了追踪职场妈妈的生存状况，近日，智联招聘对职场妈妈进行调研，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查。

本次调查首先了解了济南地区职场女性目前的生育情况。调查数据显示，已生育两个或以上孩子的女性仅占9.7%，育有一个孩子的女性占47.4%，42.3%的女性暂未生育。

尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为33.7%，有意愿生育的比例为66.3%，说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。

已育有一个孩子的女性中有64%不想生育二孩，仅21.6%表示希望生育二胎，另外14.4%一孩职场妈妈还没有考虑过二孩的问题。

超六成职场女性认为生育对职场发展影响很大

女性和男性对于生育对职场女性的职业影响感知程度不同。职场女性中认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例为63.4%，而男性中这一比例仅为48.6%，男性认为生育影响一般和没有影响的比例都大大高于女性。我国目前的国情是男性在生育和抚养孩子的过程中参与程度较低，而女性则需要付出较多的精力和时间，生育对职场发展的影响切身体会较深。

不同年龄段白领对生育和女性的职业发展之间的关系感知的情况也有不同，其中80后认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例最高，其次是90后、60后白领认为没有影响的比例最高，这可能与不同年龄段白领目前面临的家庭生命周期状况有关。作为新锐中产群体的主力军，80后普遍处于“上有老下有小”的双重压力下，生育对职业女性的工作影响程度较大，如果事业正处在上升关键期，生育很有可能让职业女性失去晋升或接受新挑战的机会。

职场女性生育后职场地位与待遇均可能下降

职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化，仅有5.9%的女性认为生育后薪酬有所上升，36.7%认为薪酬水平下降，另外57.4%的职场女性认为薪酬待遇没有变化。

职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化，与职场待遇相似，仅有4.8%的女性认为生育后岗位有所上升，42.9%认为岗位下降，另外52.3%的职场女性认为岗位没有发生变化。

对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，济南女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假（54.6%），不加班（33.3%），以及不以任何形式解除劳动合同（32.2%）。另外28.6%的职场妈妈选择了不上夜班，24.3%选择了不出差。此外，也有36.7%女性表示所在单位没有提供任何措施。

近七成女性不想做全职妈妈

调查显示，67.9%的女性表示生育后不会考虑做全职妈妈，愿意做全职妈妈的仅占总数的21.7%。

不想做全职妈妈的原因有很多，首要原因就是“脱离社会造成心理上的不平衡”（79.0%），其次是生活压力太大，占比65.4%，有58.6%的女性担心“长期不工作造成夫妻关系的困扰”，50.5%的女性对事业有着自己的追求和理想，仅少量（14.1%）女性则表示孩子上学，不需要全职妈妈。

全职妈妈重返职场有难度，也是绝大多数女性不想做全职妈妈的顾虑之一。调查显示，60.2%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度，但是克服起来并不难”，但是仍有27.3%的女性表示“难度很大，会很不适应”，认为“没什么难度，很快就能适应”的仅有12.5%。

专家解读

生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时期女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们才能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。

职场妈妈们在自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但全职妈妈调试好自己的心态更重要。公众应认知到职场妈妈所面对的问题和困难，共同为她们创造更加良好的就业环境。制图/郑芳

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