5年内培训300名“四师型”教师 对评定的技能拔尖人才给予高额人才津贴

今年，济南市将深度推进全市技工院校高技能“四师型”教师队伍建设。年底，培养人数应达到教师总人数的12%以上，其中，技师学院、高级技工学校、普通技工学校“四师型”教师的培养人数分别达到总人数的15%、12%、10%。

培训结业证书作为职称评审的重要条件“四师型”教师是指同时具有讲师或实习指导教师、技师、心理咨询师、创业咨询师职业资格的教师。依据人社部公布的国家职业资格目录清单，结合济南市技工院校发展实际，将技工院校“四师型”教师建设调整为“3+X”模式。其中，“3”是指同时具有讲师或实习指导教师、技师、心理咨询师职业资格，“X”由学校结合本校实际，在职业指导员、电子商务师、企业人力资源管理师中自行确定一个职业（工种）资格。

济南市将建立“四师型”教师多元化培养体系，引导教师在专业技术人员继续教育中接受心理咨询、创业咨询等与“四师型”教师能力有关的专业课程知识培训，培训合格取得结业证书的，计入当年度专业技术人员继续教育学分。每年组织不少于一次的教育学、心理学培训，培训结业证书作为职称评审的重要条件。

同时，深化校企合作，为“四师型”教师队伍建设搭建实训平台。技工学校做好本校教师企业实践规划、实施计划、组织管理，考核评价等工作，根据专业特点5年内必须累计不少于6个月到企业或生产服务一线实践，实现教师与企业、专业与职业、理论与实践的零距离对接。

选配优秀教师出国（境）培训围绕“高精尖缺”紧缺职业（工种），每年确定一个专题，从“四师型”教师中选配优秀人才出国（境）培训，培养和造就一批领军人才。围绕名牌重点专业，邀请国外高层次专家团队来济授课，每年确定1至2个培训专题，组织开展外国专家系列讲座。利用5年时间，培训“四师型”教师300人左右。

此外，建设公共实训基地，为“四师型”教师培养提供理论学习、技能训练、模拟教学等高层次、高标准平台。组织技工院校教师进入公共实训基地实训学习，对参加“金蓝领”技师、高级技师培训并经鉴定考试合格的，按规定给予2000元/人、5000元/人补贴。支持技工院校申报“四师型”教师技能拔尖人才、产业急需技师、高级技师项目，对评定的技能拔尖人才，3年内给予每人每年2万元人才津贴；对认定的产业急需中青年技师，按有关规定2年内给予每人每年1万元人才津贴。

2017年年底

全市技工院校的“四师型”教师培养人数应达

到教师总人数的12%以上

其中，

技师学院占15%

高级技工学校占12%

普通技工学校占10%技工院校“四师型”教师建设调整为“3+X”模式

每年确定1至2个培训专题

组织开展外国专家系列讲座

对参加“金蓝领”技师、高级技师培训并经鉴定

考试合格的

按规定给予2000元/人、5000元/人补贴

对评定的技能拔尖人才，3年内给予每人每年

2万元人才津贴

对认定的产业急需中青年技师，按有关规定2

年内给予每人每年1万元人才津贴

制图/吴丹

新闻推荐

开展临终关怀聊大学子坚持7年

本报济南2月26日讯(记者李飞通讯员宋春莹夏金惠)2017年寒假期间,由聊城大学文学院九歌文学社与聊城市人民医院宁养院共同发起的临终关怀活动迎来了宁养义工工作的第七个年头。宁养...

济南新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离济南再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。