有无海外工作经验　年薪差十万 《2013海归就业力调查报告》日前出炉

□记者郭学军

通讯员姜磊

10月13日,启德教育《2013海归就业力调查报告》在“第26届启德国际教育展济南站”上首次发布。本次调查历时近半年,调查范围涉及北京、上海、广州、济南、沈阳、西安、武汉等23个城市,行业涵盖金融、教育、医疗等多个领域,共计发放10592份问卷,其中有效问卷9173份。

海归要有海外工作经验

《2013海归就业力调查报告》结果显示,海归群体内部亦开始产生明显的收入落差,具有5年及以下海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归,归国后的平均年收入可以达到26.71万元。海外工作经验只是“年薪相差十万”的表面原因,背后隐藏的是语言能力、工作能力的提升带来的职位薪资晋升。

超六成海归心向北上广

繁荣的经济、丰富的就业机会和较高的薪资使北京、上海、广州成为众多人才的必争之地。《2013海归就业力调查报告》结果显示,超过六成海归希望在这三个一线城市就业,留学专家建议,虽然一线城市拥有得天独厚的吸金能力,而深圳、杭州、南京、济南、青岛、成都等二线城市也处于高速发展阶段,海归背景在这些城市更容易得到重视。

本次调研中,有两项数据颇为引人关注,一项是在对中国留学生回国就业原因的调查中,“回国照顾亲人”成为促使海归回流的第二大因素,仅次于“回国就业更具优势”这一因素,另一项数据显示:约20%的海归会将主要的消费支出用于赡养老人,这在很大程度上体现了海归对亲情和家庭的高度重视。

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