收到录用通知　一周后又被取消 应聘人要求赔偿,源和电站股份有限公司称没形成劳动关系,不赔

□见习记者董广远

近日,济宁的刘海腾(化名)向本报反映,自己在源和电站股份有限公司应聘行政总监,3月7日,该公司给自己发送聘用通知书,3月13日,给自己发送信息称,因为单位原因,无法录用,刘海腾要求赔偿3个月工资。源和电站股份有限公司人力资源称,因为没有形成劳动关系,相关部门不予受理,而要求赔偿也没有法律依据。

市民投诉:

发了聘用通知却没录用

“我是济宁人,今年2月份,接到源和电站股份有限公司招聘行政总监的面试通知,先后两次赴济南参加面试。”刘海腾说,“最后一次面试是3月6日,见到了公司老板陈先生,经过面谈,陈当场说可以聘用,并且谈好了工资和待遇。”

“之后,源和公司在2014年3月7日与3月11日先后两次向我发了正式聘用函,要求我于3月17日上午报到。”刘海腾说,“但没想到的是,3月13日下午我突然接到公司电话,说取消录用,原因是内部结构调整,是公司内部原因,并对我道歉,说我有要求可以提出来。”

“我当时和老总面谈后,就开始着手来这家公司上班了,按照他们的要求查体、租房子等,还推掉了其他工作意向和面试意向。我根据其他省市的案例,要求赔偿3个月工资,但是被拒绝了。”刘海腾表示。

“后来源和公司在我提出赔偿后,又对我进行了调查,认为我的工作信息是虚假的,所以拒绝录用。但他们在13日通知我时,是内部调整而不是信息问题。”在一周时间内,刘海腾经历了从录用到被拒绝的巨大起伏,一时间无法接受。

公司回应:

未形成劳动关系

记者于下午3时许,联系到源和电站股份有限公司的人力资源部,工作人员李女士表示,“当时跟刘先生说的是延后录用,而不是不录用了,但是何时录用时间并不确定。”

“现在和应聘者并没有签订劳动合同,不是劳动关系,所以我们也没有违约,我们也配合相关部门进行了调查,事实也是如此。”李女士说,“至于应聘者说的赔偿,在法律上没有相关规定和依据。而他的个人工作经历,我们也有权继续了解、调查。”

至于其他的问题,李女士表示“不想再说什么了”,并且她还表示,现在不会录用刘海腾了,他也不能得到赔偿。

市人社局仲裁处:

不在劳动仲裁范围内

刘海腾将此情况反映到劳动监察相关部门,有关部门表示,刘海腾的情况,并不在劳动仲裁职责范围内。

记者随后联系了济南市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处了解到,济南市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》答复如下,“(刘海腾)你与源和电站公司之间尚没有通过劳动用工建立劳动关系,所以你们之间发生的争议不属于人力资源和社会保障部门的劳动争议仲裁机构和劳动监察机构可以受理的劳动争议范围,故建议您通过民事诉讼依法追究该单位的缔约过失责任、维护自己的合法权益。”

律师说法可以根据民法通则要求赔偿

山东千舜律师事务所王伟律师表示,“该案例中,录用通知书并不能产生劳动效果,他们双方也没有签订劳动合同,或者是有事实的劳动关系。所以不能进行法律仲裁。”

“‘缔约过失\’是民事合同里合同法的相关规定,在劳动法中是没有的,但是当事人可以根据民法通则的‘诚实信用原则\’的规定等,来要求一部分耽误时间和耽误找工作的赔偿。”王伟律师表示。“但是数额较大的赔偿,在法律上很难支持。”

“如果协调不成,当事人也可以走法律起诉程序,来维护自己的权益。”王伟律师表示。

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