不能用管干部的方式管理科技人才

商报济南消息（记者杨芳）昨天的济南市政协十三届二十五次常委会议上，还围绕“聚焦创新驱动，推进四个中心建设”举行了大会发言。委员们认为济南曾有比较好的企业基础，但“小进则足、小富即安”，需要向阿里巴巴、浪潮等企业学习。在创新性人才管理上，委员建议不能再用管理党政干部的方式管理科技人才。

济南市政协常委凌安中认为，应引导和促进企业多渠道多形式，总结和反思一些企业正反两方面的经验教训，通过举办企业家高层论坛，走出去，请进来等，广泛开展远学华为、阿里巴巴、海尔，近学浪潮、二机、重汽等学赶比超活动。

济南市政协常委邵莉表示，目前济南仍用管理党政干部的方式管理科技人才。“一直以来的普遍管理生态是以行政职务（级别）决定话语权的大小，而不是技术职称，即使是在科技专业领域，即使是高层次人才。”她认为，科技人才缺少实质话语权，既影响决策的科学性，也是阻碍科技成果和创新思想的因素。

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