护工缺千万,难倒养老院

据新华社济南7月21日电多地养老院遭遇护工荒,一个护工照顾7个老人,护工以进城务工的农村妇女为主,缺乏护理技能,智能手机不会用……护工短缺、专业护理技能低的背后是我国日益严重的老龄化社会。

截至2015年,我国60岁以上的老人已经达到了2．2亿,失能半失能老人数量已突破4000万。但承担养老服务主力的民营养老机构却面临护工短缺的尴尬。

1人护理6人

国家统计局上海调查总队2015年对上海民办养老机构所做的调查显示,有92％的民办养老院遭遇招工难题,有10．4％的养老机构反映,护理人员不足开始影响机构运转,有55．2％的养老机构表示人手较为紧张。

类似情况也发生在人口大省山东。在济南燕柳老年公寓里,10个护工承担着60多个老人的护理工作。负责人黄小川说,开业之初的时候,想招聘院校毕业有基本护理技能的,但实际上,“因为工作环境、工作性质、工资待遇等,根本不愿意来。”

留下来的护工不仅缺乏专业技能,而且承担着繁重的工作压力。燕柳老年公寓护工于艾芳说,晚上值班从零点开始,每一小时就巡查一次,每两个小时给老人翻身一次。“60多个老人,巡查、翻身一遍下来大约一个小时。晚上没法睡觉。”护工常常扭伤腰,扳伤手指。有时还被家属责备。有的老人自己无法控制食量,不知道饱、饿,吃饭能撑到吐,他们的食量全由护理员掌握。但他们有时会给家属“告状”说没吃饱,护工常被家属责备,心里很委屈。

按国际惯例,每3位老人需要1名护理人员,我国对养老护理人员需求大约在1000万人。

记者调查发现,我国民办养老机构的护工以40多岁、50多岁的农村进城务工妇女为主。她们普遍学历低,缺乏专业护理技能,有些甚至是半文盲,即使参加培训,也拿不到国家要求的上岗资格证。而且,超过50岁的连参加培训的资格都没有。

低学历、缺专业技能的护理已影响到了服务质量。燕柳老年公寓里有智能健康设备,老人的血压、心率数据可以传输到手机ＡＰＰ上,家属可以随时看到老人的健康指标,但许多护工不会操作。黄小川说,“教也教不会,智能手机都不会用,更别说操作传输数据了。”

护理人才流失

不少民办养老机构亏损经营,无法用高工资吸引护工。

记者了解到,因为工作性质,不少护工平时不敢跟别人说自己的工作内容,护工吃饭的时候,常常被老人的大小便等各种状况打断,处理完常常也不想吃饭了。

据中国社科院老年研究所测算,目前中国养老市场的商机约4万亿元,到2030年有望增至13万亿元。但前期投入高、利润低的产业特征让不少民资望而却步。

国内一些省份已经出台政策支持民营养老机构发展。如浙江省已采取“一院一地一中心”模式,以招收养老相关专业的本科生为主,搭建中职、高职、本科学历教育“专业群”和贯通桥梁。山东省出台政策规定,对从事养老工作的本、专科和技工学院、高级技工毕业生,每人分别给予2万元、1．5万元的一次性从业补助。

业内人士建议,对养老服务人才分类、分层、分阶段培养,对专业护工和普通护工加以区别。

据新华社北京7月21日电国家卫生计生委21日公布2015年我国卫生和计划生育事业发展统计公报。

统计公报显示,2015年我国居民人均预期寿命达到76．34岁,比2010年提高1．51岁。婴儿死亡率由2014年的8．9‰下降到2015年的8．1‰,孕产妇死亡率由21．7／10万下降到20．1／10万。

2015年,我国居民年均就诊5．6次,年住院率15．3人。根据统计数据,按可比价格计算,2015年公立医院次均门诊费用上涨4．7％；人均住院费用上涨5．1％；乡镇卫生院门诊和住院费用分别上涨4．2％和6．1％。

此外,我国卫生服务能力提升,卫生技术人员和床位增长速度快于人口增长。2015年每千人口执业(助理)医师2．21人、注册护士2．36人、医疗卫生机构床位5．11张,分别比去年增加0．09人、0．16人、0．28张。

◎新闻链接我国居民人均寿命预期5年提高1．5岁

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