济南市招聘市场进入低潮期，就业暂别“牛市”应届毕业生“缺席”专招会

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■本报记者曹俐

又要进入一年的求职季了，2015届毕业生即将开始漫长的求职路，与此同时，多场招聘会陆续开启。11月28日，记者在济南市“职场英才”高校毕业生专场招聘会现场采访时发现，目前招聘市场进入低潮期，就业不再“牛市”。求职者们找工作时，除了想要找一份满意的工作，还希望用人单位能为其缴纳社保。然而，纵观招聘现场，求职者和岗位的“匹配度”偏低。据就业顾问分析，除了受经济形势影响、不少企业招聘计划有所减少之外，还与求职者的期望值过高有很大关系。

行情:130多家招聘单位前鲜有人咨询

11月28日上午10点半左右，记者来到市人才大厦招聘大厅时看到，一、二楼的招聘大厅内，人流量较少，130多家招聘单位前鲜有人咨询，有的企业招聘负责人甚至主动和求职者攀谈。作为一场高校毕业生专场招聘会，进场求职的应届毕业生人数却甚少。

济宁市人才市场的一名工作人员告诉记者，参照往年的招聘情况，现在已经进入招聘淡季。为何应届毕业生“缺席”专场招聘会？这名工作人员解释道，目前在外地上大学的济宁籍应届毕业生还未迎来返乡的高峰期，求职的多是济宁本地高校的毕业生。“现在开始实习了，听说今天有招聘会，就和同学过来看看有没有合适的工作。”济宁职业技术学院经济管理系的应届毕业生赵同学说，转了一圈后，她发现没有自己中意的岗位，有的薪资福利差，有的职业发展空间有限。她看着刚从企业招聘摊位前拿来的四五个宣传页，没有一个岗位能到达到自己预期目标，脸上多了些遗憾和焦虑。

另外，记者在招聘现场发现，由于尚未正式毕业的孩子还在外地上学，不少家长提前帮孩子打探就业行情。家住市区的王女士告诉记者，女儿在济南一所大学读书，明年6月份就正式毕业了，工作还没有着落。“女儿正在学校复习考研，我过来看看现在的就业行情，也帮她留意一些岗位。”

求职者:职业发展前景和保障“两手抓”

求职者们在找工作时，除了格外注重职业发展前景，，很多求职者奔着能给缴社保的单位应聘。“我是第三次来招聘会现场了，不仅是想找一份满意的工作，用人单位还必须能够给缴社保，如果不能满足这两个条件，我一般不会轻易投简历。”应届毕业生赵欢欢说，大四结课后，她就从学校回到济宁，开始了求职路，然而一个月过去了，仍未找到中意的工作。“作为一名求职者，我首先考虑的就是单位是否给交社保，考虑现在的经济形势，我已经不再苛求工资的高低了。”

不过，记者转了一圈后发现，进场招聘企业很少会在求职者刚进入公司就为其缴纳医保、养老保险等各种社会保险。二楼一家医疗器械公司的招聘负责人向记者解释道，新员工进入公司后，首先是三个月的试用期，试用期满后，从各方面对求职者进行考核，考核成功后才会为其缴纳医疗保险、养老保险等各种社会保险。“有些员工即使通过面试，成为公司的一员，也未必会完全适应公司的工作节奏和内容，所以原则上来说，员工进入公司三个月后，才能为其缴纳社保。”

就业顾问:招聘旺季还未到，求职者相应降低期望值

济宁市人才市场的就业顾问朱茂雷说，现在是招聘淡季，元旦过后会逐渐进入招聘旺季，招聘“火爆”的情况大概会持续近一个月的时间。因为每年年初，多数企业都会根据自身的经济状况，重新制定发展战略、人才招聘计划。“除了太阳纸业、华勤等本地知名企业，不少外资企业都在年初制定人才招聘计划。”

然而，由于今年经济形势走低，不少企业惨遭“滑铁卢”，但与往年同期招聘会相比，现在招聘会现场的求职者人数算比较多的，而成功率偏低。朱茂雷介绍，除了不少员工主动辞职，部分公司的招聘计划减少，也是今年“求职难”的主因。

年后正月初十左右，随着毕业生“返乡”人数的骤增和跳槽者“返槽”，招聘再次进入“火爆”状态，一直持续到明年6月份。

纵观招聘行情，技能型人才和财会专业毕业生是企业需求量较多的人才，也是难找工作的两类人群，这主要是双方之间固有的矛盾所致。“企业财会专业人才急缺，财会专业的毕业生人数也很多，两者需求不对称的主要原因是，企业偏好于有经验、上手快的求职者，而刚毕业的求职者经验匮乏，所以形成了这样一个相互矛盾的局面。”

如何破解这一矛盾？朱茂雷说，求职者自身要相应地降低自身期望值，可以先从事一些财会专业比较基础的工作，比如出纳。待积累一定经验后，再从事自己喜欢的财会工作也为时不晚。另外，企业平时也要多加强对新人的培训。

新闻链接

2014年全国高校毕业生规模727万人比2013年多出28万，再创历史新高

2015年就业需求在结构性方面有变化

近日,教育部官方微博就2015年大学生就业情况做了微访谈。访谈中，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主任张凤有认为，2015年就业总量压力依然较大，2015届毕业生总数将超过2014年，国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减。

2014年全国高校毕业生规模为727万人，比2013年多出28万人，再次创下历史新高，而2015年就业需求与2014年相比没有明显的起伏。张凤有说，2015年就业需求在结构性方面有变化，民营中小企业、二三线城市需求明显上升，毕业生对就业的期望值与社会需求有明显差别。总体来说，就业形势依然复杂严峻。

同时，针对用人单位对非985或非211工程高校毕业生存在的就业歧视性问题。张凤有表示，招聘大学生关键是量才使用，用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。

最后，张凤有特别强调，遇到纠纷，可以先向学校寻求帮助，同时毕业生有权向用人单位的上级主管部门提出申诉，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源和社会保障部门举报、投诉。

求职者（右）正和招聘单位负责人交流

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