本周招聘热

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就业观察

秋收过后，进城务工的人多了

有一技之长的农民工“受宠”

随着秋收结束，进城务工的人逐渐多了起来。收获今年的庄稼，播下来年的种子，闲下来的农民工陆续进城，利用农闲时间，赚点零花钱。4日，记者在采访中发现，进城务工者和招聘单位都迎来了招聘旺季，有一技之长的农民工成为多家用人单位争抢的“宠儿”。

昨日上午10点左右，记者来到市人才市场的招聘大厅，一度冷清的招聘大厅，又恢复了往日熙熙攘攘的“热闹”场景。进城务工者团团围在招聘摊位前，与招聘单位的负责人“讨价还价”，打算找一个心仪的工作。“怎么没有招面点师的呢？找个合适的工作，忒难了。”在蜜蜂超市求职专区，刘大姐一边向同伴“抱怨”找工作的不易，一边用鼠标点击电脑屏幕上列出的求职信息，逐一筛选适合自己的工作岗位。刘大姐告诉记者，这是秋收后，她第一次进城找工作，这次她还是想干自己的“老本行”———面点师。“我曾在一个超市里，干了三年的面点师，有些经验。”刘大姐告诉记者，每个月2000元左右的工资，她就能接受，但是浏览了一遍求职系统上的招聘岗位，仅有一两个能达到她的心里预期。

然而，记者转了一圈后发现，尽管招人和找工作的人都很多，但是大多都由于在薪资待遇方面双方达不成一致。求职者李大叔看着一家商贸公司招聘展板上写的“维修工工资每月1600元”，心里直犯嘀咕，“这工资也太少了，除去每个月的吃喝，剩不下几个钱了。”家在嘉祥金屯的李大叔说。公司的人事经理李女士坦言，现在公司要想找一个合适的人很难，公司最看重的是求职者的手艺，能不能胜任工作，这是衡量求职者能否顺利入职的重要因素。“现在市场行情不太好，所以工资一般都给的不是很高。”

而那些有一技之长的求职者成为多家招聘单位争抢的对象。“秋收后，进城务工者大批涌入城里，但是用人单位都想找个会技术能干活的。”一家机械制造有限公司的招聘负责人张建告诉记者，每年过了秋收，人才市场上的求职者都要比平时翻几倍，那些有一技之长的求职者很快就能找到合适的工作，但是那些只会干苦力活的人却很难找到心仪的工作，“这也是多年来，秋收后招聘市场所呈现的共同点。”截至上午11点，张建面前的登记薄上仅有五六个人留下了个人信息。

秋收过后，进城找活的人逐渐多了

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社会监督

济南市市直机关公开遴选43名公务员

报名时间为11月10日至12日

记者昨日从市人社局获悉，今年济南市23个市直机关和参照公务员法管理事业单位将面向县乡党政机关遴选43名公务员。报名时间为11月10日至12日。11月22日进行笔试。这次市直党政群机关遴选的范围和对象为：济南市县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关中在编在职、已进行公务员或参照公务员法管理人员登记、担任科级及以下职务且符合条件的人员。市直参照公务员法管理事业单位遴选的范围和对象为：济南市县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关和县（市、区）参照公务员法管理事业单位中在编在职、已进行公务员或参照公务员法管理人员登记、担任科级及以下职务且符合条件的人员。

另外，遴选人员必须具有2年以上公务员或参照公务员法管理单位工作人员工作经历（计算时间截至2014年11月10日），年龄不超过35周岁且具有全日制大学本科及以上学历。报名采取网上报名的方式，符合条件者可于11月10日至11月12日登录济宁市人力资源和社会保障局网站进行网上报名。（记者曹俐通讯员郭召利杨奔）

报名条件

■遴选人员必须具有2年以上公务员或参照公务员法管理单位工作人员工作经历（计算时间截至2014年11月10日）；

■年龄不超过35周岁且具有全日制大学本科及以上学历。

让安全生产成为习惯

济宁交运集团学习新《安全生产法》

新修订的《中华人民共和国安全生产法》，自2014年12月1日起施行。为加大对新《安全生产法》深刻理解和贯彻落实，提升广大干部职工的安全防患意识，促进企业安全生产水平的不断提高，济宁交运集团积极部署，在广大职工中迅速掀起学习贯彻新《全安生产法》活动。

活动中，济宁交运集团立足于生产实际，明确单位主要负责人为第一责任人，要求所属单位根据本单位的组织特点和生产特点，制定和完善切实可行、措施有力的学习宣传工作实施方案，组织职工采取集中学习与个人自学相结合等形式，深刻领会法条内容和精神实质。根据职工工作岗位、职务层次的不同，突出学习侧重点，达到学以致用的目的，使学法、用法的针对性更强。同时要求各单位要充分利用网站、会议、板报、条幅、班组文化阵地等形式营造学习宣传氛围，通过学习研讨会、写心得、知识竞赛等方式，不仅做到家喻户晓，人人皆知，更要做到学习到位、落实到位，使新《安全生产法》不仅成为安全生产的约束器，更是职工自身安全的保护器。（通讯员李永前卢慧媛）

■短评

就业压力实质是创业红利

今年高校毕业生人数为历年上的“更难就业季”，要实现毕业生充分就业，难度更大、形势更严峻。面对“毕业即失业”这一老大难问题，各地政府用尽苦心，新政频出。然而，不同城市的政策取向导致了大相径庭的就业促进政策。孰是孰非？一时成为舆论关注的焦点。

其实，供给过剩的大学生，不是“包袱”是“红利”。众所周知，2003年之前，在二元经济条件下，过剩的农业人口成为中国经济发展的“人口红利”，客观上成就了中国制造业大国的世界地位。2003年以后，随着农民工供给的逐年减少，国际劳动力密集型产业国际竞争的加剧，靠低工资维持核心竞争力难以为继，农民工“人口红利”逐渐丧失。相比之下，大学生正逐步成为新的“人口红利”群体，表现为“人力资本红利”。

从“满足就业需求”的现有岗位来看，大学生供给过多过快，导致劳动力市场上“僧多粥少”。但是，基于国际比较和我国经济结构转型所需人力资本来看，目前27%的大学毛入学率还有持续的进步空间。在相当长的一个时期，可以预期大学生人数将持续增长，大学生供给长期过剩导致初次就业工资低将是常态。近几年出现的“大学生与农民工工资趋同化”即是反映。

大学生低工资有什么好处呢？这将形成新的人力资本禀赋优势，为发展我国现代制造业和服务业提供动力。■莫一菡

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