搞技术的玩营销的企业很急缺

点击查看原图■本报记者曹俐通讯员郭召利张晓东

24日，市人社局发布济南市人才供需情况专题调研报告称，与往年相比，薪酬待遇有所提高，但用工结构性失衡仍然存在。另外，报告显示，掌握专业技术的专业技术人才和营销类人才稀缺。

底薪呈上浮趋势，待遇越来越好

报告显示，一季度济南市共举办各类招聘会163场，其中，大型招聘会30场、专场招聘会40场、固定招聘会93场；参会单位7737家，提供招聘岗位180010个，进场求职人员301937人，达成就业意向69285人。由此发现，济南市人才供需总体状况良好，但是由于济南市机械类等其他部分行业用工需求的减少，用工出现结构性失衡。

据市人才市场相关负责人张晓东介绍，70%以上的企业年后都推出了全年用人计划，岗位涉及总监、管理人员、一线技工等不同层次的招聘职位，为各类学历层次人员提供了更多工作机会。“山东亿维信息科技有限公司今年招聘储备管理人才、出纳、电脑销售顾问、营销策划经理等6个职位53个岗位，招聘岗位中，既有一线卖场销售人员又有高层经理。”

另外，企业的工资待遇较往年明显提高，多数用人单位的底薪呈上浮趋势，如会计岗位2013年市场招聘底薪为1500至1800元，而今年则提高至1800至2000元。为了吸引更多的求职者关注，很多企业在提高工资待遇的同时，还把带薪休假、缴纳“五险一金”及各项福利待遇摆在突出位置。

此外，济南市新兴服务业发展迅速，济宁万达广场、济宁万达嘉华酒店、济宁贵和购物广场等一批商业项目陆续进行新员工招募，提供了多个就业岗位。如济宁万达嘉华酒店提供了涵盖前厅、客房、餐饮、财务、市场销售、人力资源行政等9个部门的340个岗位，吸引了来自于北京、济南、泰安等地的1600余名求职者前来应聘。

专业技术人才急缺，复合型人才重金难求

“通过调研报告可知，掌握行业关键技术的专业技术人才和成熟营销人才的缺口较大。”张晓东说，对部分计算机软件、煤化工和建筑工程行业的企业调查发现，专业技术类人才是所有招聘岗位中最难招聘的岗位，尤其是具有中高级专业技术职务资格的人才。“2014年第一季度，市人才市场共发布招聘专业人才岗位31904个，达成就业意向的岗位仅有19870个。比如，山东英特力光通信开发有限公司一季度发布了50个软件开发工程师和技术支持工程师岗位，但最终通过面试，实际到岗的仅有7人。

而且，营销类岗位的需求占总岗位需求的35.1%，需求量较大，尤其是区域营销经理、销售总监、渠道主管等复合型人才更是重金难求。比如山东康洁利人造石有限公司急需招聘一名销售总监，但是招聘信息发布半年之久，仍没有招到合适的人才。“究其原因，主要是营销类岗位的底薪较低、工作挑战性较大，工作人员跳槽较频繁，重复性招聘几率较大。”张晓东解释说。

首届鲁西南高技能人才招聘会上，招聘负责人向求职者介绍岗位信息

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