济南市被列为全国干部 监督信息系统建设试点单位

本报讯（记者山进）记者昨日从市委组织部获悉，针对涉组涉干舆情多发、干部选用风险放大的新形势，济南市把风险预警理念引入干部选拔任用工作，制定出台了《干部选用风险预警办法》。变事后监督为主动监督，做到干部任用防患于未然。这种经验做法今年在全省得以推广，同时，中组织部把济南市列为全国干部监督信息系统建设试点单位。

据悉，该《办法》自觉对干部选拔任用的动议和初始提名、推荐和考察、部长办公会研究、任前公示等各个环节，进行全程风险评估，使之成为干部选用的一个规定动作和必备程序。同时，济南市又根据有关制度规定、纪律要求以及风险程度，梳理出四大类65个风险点，编制了风险目录。对存在的风险点和可能出现的问题，区别不同情形，采取相应预警措施，及时解决问题，最大限度地防范和化解用人风险。

另外，由于该《办法》制定了规范的风险预警操作规程、同时将大量监督工作由事中、事后向事前转移，提高了监督措施的前瞻性和有效性。注重加强了对舆情的研判、应对和化解，确保了把各类风险消除在萌芽状态。

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