企业名声很重要　待遇丰厚最牢靠

■记者万德龙

用人单位篇

留不住人才是“困境”

昨日，记者从曲阜孔子文化会展中心二楼招聘会现场观察了招聘企业生产类型以及招聘职业部分情况，并采访了几家求职单位的现场负责人，发现招聘岗位多集中于工程机械、技术人员、建筑行业、食品加工以及产品销售；在招工企业属性方面，机械、医药、食品、能源占到绝大多数。

记者看到，一些本地知名企业的招聘展柜前可谓人山人海，如如意集团、鲁抗制药、英克莱集团等，这些企业提供的岗位都对专业要求有严格的限制，如意集团偏重纺织、设计，鲁抗制药则需求生物医药等专业。同时，这些企业给出的薪酬待遇在参展企业中属于中游水平，一般员工的薪酬在1800元/月至2600元/月之间，社保齐全。

某机械公司负责人告诉记者，他们年年参加招聘会，但今年特别难招人。据介绍，随着行业间竞争加剧，对产品技术要求越来越高，就拿焊接技术来说，别说全国，仅是济南市各企业都下足资金搞科研，因此这对人才的需求是巨大的。但一些高水平人才留不住，都跑到大城市发展了，一些刚毕业的大学生技术水平不高、经验不足，因此，用人单位在选取人才方面挺困难。这位负责人还向记者强调了一个困境———“留不住人”，培养出一个人才就走了，跳到待遇更高的企业就职了，所以公司只好再招新人、再培训。

求职者篇

“新人”重前景“老人”重待遇

记者发现，在招聘市场领域内，企业“品牌”的重要性显得尤为重要。不少年轻人在选择人生第一份职业时，考虑最重要的不是待遇，而是企业氛围和发展前景。例如济南市纺织龙头企业如意集团，受访的求职者均强调一点———“大品牌，在央视做广告了；皇家如意，确实霸气！”年轻求职者认为，此类企业拥有更多的学习机会、轻松的工作环境、更好的社会保障以及光明的发展前途。同时，今后找对象的时候，拥有较其他企业更高的“地位”。此外，记者还发现，这次招聘会恰逢大学生毕业潮，年轻人在选择企业时，福利要求可谓苛刻，例如住宿不能超过两人间，要有空调、网线、卫生间，能洗澡，同时要有五险一金。

与年轻求职者不同的是，年纪稍大的求职者却有其他的考量，最重要的就是工资待遇。记者发现，这类求职者多为30岁以上，已经结婚育有子女，家庭压力较大。因此，即使干活累点、住宿差点、厂区偏远点，只要工资高他们就干。几位中年求职者告诉记者，他们经常换工作，3500元/月以上的工资才有诱惑力，当有更高的工资待遇时，就会选择跳槽，主要原因就是“上有老、下有小。”

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