“拒招富二代”也是身份歧视

黎青/作

“校(院)学生会干部优先，拒绝富二代。”近日，在武汉科技大学城市学院举行的一场招聘会上，一企业打出这一招聘条件，现场引起争议(11月1日《武汉晨报》)。

近观网上一些关于“富二代”的言行，没素养太骄横，很难让人产生好感。而企业以“家境好的员工个性太强，以自我为中心，与其他员工有隔阂，影响工作，难于管理”为由拒招“富二代”，虽然吸引了眼球，但此举有贴标签之嫌，并不可取。

说实在的，以自我为中心、不顾他人感受的不只是“富二代”身上独有的缺点，很多在长辈溺爱、娇纵下长大的人都有这些缺点，只不过他们也许因为家庭无钱无权的原因，或者在单位表现得体，而没有引起关注。如果用人单位连家庭出身都算缺点的话，显然就不对了。事实上，近来曝光的一些负面新闻，诸如留学生弑母、深圳公务员打爹骂娘等等，当事人并不是“富二代”，而是“平二代”甚至是“穷二代”。为什么不把“穷二代”也列在拒招之列，难道仅仅因为我们大多数人都是“平二代”“穷二代”？

看了一些关于“富二代”的负面报道，就开始拒招“富二代”，照这种逻辑发展下去，将来什么人也不用招了，因为用人单位完全可以从每一个人身上找出五花八门的不同于他人的一个特征，并把这特征错误地划入他的缺陷，继而拒绝录用，这不是很可笑很幼稚的吗？如此下去只会制造更大的不公与歧视，也有损自身形象。 (济南 邱蕾)

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