假期加班不付费，企业是否担责

时报10月10日讯 (记者柴颖颖)2010年8月1日，张某到济南某电脑公司工作，每周工作6天，工作期间一直没有签订劳动合同。2011年黄金周长假期间是电脑销售旺季，公司没有放假也没给加班费。近日，张某打算辞职，他致电本报法律热线咨询，自己应该要回加班费吗？

张某称，他认为公司应该支付他双倍工资，支付休息日、法定节假日加班工资，补缴社会保险费，支付经济补偿金。对此，山东国栋律师事务所律师张公稳称，根据劳动法规定，用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则就要承担赔偿双倍工资的责任。

律师称，本案中用人单位未与劳动者签订劳动合同，未依法缴纳社会保险费，应当承担相应的违法责任。张某在该电脑公司每周工作时间超过40小时，而且周六全天上班，黄金周长假期间没有放假也不给加班费，企业应当承担支付工作期间的加班费违法责任。

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