市管领导班子、干部考核成绩直接关联“并进共荣”班子和干部聚力干事业

优秀干部的团结拼搏成就好班子，好班子的心齐劲足培养出优秀干部……盘点日前收官的市管领导班子和领导干部2017年度考核，不难发现，获评“优秀”的干部里不少都出自“好”班子，“好”班子里涌现出了一大批能打敢拼、担当尽责的优秀干部。追溯好班子和优秀干部“并进共荣”、共汇发展合力这一良好局面的形成，年度考核的“指挥棒”作用跃然纸上。

班子和干部“共荣共辱”引导齐心协力干事创业

火车跑得快，全靠车头带。想推动工作更好地开展，领导班子的引领带动是关键。而班子是由干部组成的，好班子的形成源于班子里优秀干部们的团结拼搏，优秀干部的涌现也离不开好班子的培育锻炼，两者之间互为因果，存在着“共荣共辱”的辩证关系。如何通过考核进一步引导领导班子成员心往一处想、劲往一处使，团结一心干工作、凝心聚力谋发展？

针对这一问题，市管领导班子和领导干部2017年度考核给出了答案。按照《市管领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法（试行）》，市管领导班子的考核结果和市管干部的考核成绩直接关联。市管领导班子年度考核结果定为“好”等次的，领导班子主要负责同志可定为“优秀”等次，市管干部“优秀”等次比例可按20%确定；市管干部可优先提拔重用。如果市管领导班子年度考核结果被定为“差”等次，领导班子主要负责同志就不得定为“称职”以上等次，其他市管干部均不得定为“优秀”等次。

“俗话说，‘一花独放不是春，百花齐放春满园\’。班子考核的结果直接影响班子成员和其他干部，这就要求大家必须团结一致、齐心协力干事业，前进的路上一个都不能掉队。”谈起这一方式，市城管局(市城管执法局)党委书记、局长吕灿华为之点赞。

领导班子率先垂范以过硬班子带出过硬队伍

环保，一直是公众最为关心的一项“身边大事”，想把这项工作干好并不容易。但在2017年，济南的大气、水、土壤、固废、核与辐射污染防治工作都取得了长足进步，尤其是环境空气质量实现了大幅改善，全年空气质量良好以上天数同比增加了22天，今年1至4月同比又增加了16天。

这份靓丽的“环保成绩单”，源自全市干部群众的共同努力，也与环保战线干部职工及市环保局领导班子的担当有为密不可分。功夫不负有心人，在这次市管领导班子年度考核中，市环保局的班子获评“好”班子。探寻市环保局领导班子建设的密码，“认真贯彻民主集中制原则”、“增强团结协作共事能力”和“坚持树形象作表率”是其加强班子和队伍建设的“三驾马车”。采访中，市环保局班子成员的率先垂范和团结一心令人印象深刻。“在艰巨繁重的任务面前，领导班子的率先垂范是无声但最有力的号召，激发了每位同志的积极性、主动性，保持了昂扬向上的精神风貌，保障了任务的圆满完成。”市环保局党组书记、局长侯翠荣说，“要求大家做的，班长必须首先做好，领导班子成员首先要做好；禁止大家做的，自己坚决不做”。该局还着力增强团结协作共事能力，以班子的团结带动全局上下的团结，使全局上下保持着心齐气顺、劲足实干的良好局面。

事实证明，班子自身过硬、率先垂范、以身作则，干部队伍就会有战斗力，对群众就会产生号召力，一个地区、一个部门的正气就会上升。

班子团结干劲足建设好班子没有干部是局外人

在这次年度考核中，济阳县的班子获评“好”班子。“团结一致加油干、干事创业心劲足。”谈起班子的精神面貌，济阳县委副书记王秀成的这句话令人印象深刻。“我们的班子是一支非常团结的队伍，班子成员虽然各有分工，但分工不分家，常常主动相互补台。一些需要共同推动的工作，比如征地拆迁、项目建设等，大家都积极地参与进来，共同推动工作开展，心很齐、劲很足。”他的这番话，也道出了济阳县班子被评为“好”班子的成功秘诀。

在王秀成看来，市管领导班子的考核结果和市管干部的考核成绩相互关联，能够进一步引导、推动班子成员团结一心推动工作、共同汇聚发展合力，充分发挥出考核的“指挥棒”作用。“在建设一个好班子的问题上，每一名干部都不是局外人。”王秀成说，一名干部的能力再高也是有限的，只有充分融入到集体中，和大家团结一心、互相帮助，共同推动工作开展，才能发挥出“1+1＞2”的作用。班子考核结果和干部考核成绩“挂钩”，有利于引导班子成员加强彼此之间的沟通、配合与协调，推动班子建设迈上新台阶，汇聚推动发展的巨大合力。

在这次年度考核中，历下区的班子也被评为“好”班子。谈及班子考核结果和干部考核成绩直接关联这一话题，历下区委常委、副区长杨传军表示，此举进一步激发了班子成员干事创业的积极性，让大家认识到班子的成绩也代表了每一名班子成员的工作成绩，推动形成了“勇于负责担当、争相干事创业”的浓厚氛围和正向激励机制。同时，也让班子成员之间更加团结，进一步强化了大局意识，使大家在工作上相互支持、相互配合，形成了心往一处想、劲往一处使的工作合力。

考核收官不是终点而是起点“考生”们提振精神加油干

一直以来，年度考核对调动各级班子和干部干事创业积极性、催生发展动力都起到了重要作用。通过考核引导各级各单位进一步加强领导班子建设和干部队伍建设，为的就是推动各项工作再上新台阶。对参加考核的“考生”们来说，好成绩的取得也远不是终点，而是进一步干事创业、担当进取的新起点。在考核圆满收官的当下，众多“考生”们正是这么做的。

“这次市环保局的班子被评为‘好\’班子，是对我们班子和全体干部职工的巨大鼓舞，将进一步鼓励我们干事创业、担当作为，为全面改善济南的环境质量努力奋斗。”侯翠荣表示，下一步，市环保局将打好柴油货车污染治理、饮用水水源水质保护、黑臭水体治理、农业农村污染治理等7场标志性“战役”，切实解决各领域存在的突出环境问题。

“城市环境是生产力，也是竞争力。”市城管局(市城管执法局)党委书记、局长吕灿华表示，下一步，城管部门将着力打好拆违拆临决胜战、垃圾死角歼灭战、蓝天保卫战、市容环境攻坚战和城管作风持久战等“五大战役”，勇于担当、攻坚克难，为城市提升工程贡献“城管智慧”和“城管力量”，尽快让济南靓起来、美起来，让市民生活得更舒心、更幸福、更有获得感。

对这次考核成绩并不理想的单位来说，考核也进一步激发出了其对标先进、奋起直追的心劲和动力。对今年1月份刚刚到任的济南广播电视台党委书记、台长孙世会来说，这次考核引起的震动是巨大的。去年，他任党委书记的济南护理学院获得了争先进位奖，个人考核成绩为优秀，但履新的济南广播电视台却成绩靠后。两相对比，新单位班子和队伍干部素质并不低、能力并不差，但精神状态却大不一样，这一点从这次考核的民主测评项中可以清晰地看出来。考核所暴露出来的问题，让他感到了巨大的压力。

这份压力，已成为济南广电强力推进整改提升工作的动力。孙世会表示，经过深入调研，济南广电把改变干部队伍的精神面貌、激发内生动力作为整改提升工作的切入点和突破口，着力通过“规范党委会、台长办公会议事规则、会议程序、制度建设”、“开展以‘看工作态度、看工作实绩、看群众公认\’、‘提升思想境界、提升工作标准、提升干部素质\’为主要内容的‘三看三提升\’活动”、“调整绩效考核，加强优秀主持人、编辑记者、工程师等的选拔培养使用”等一系列工作措施的开展，全面落实从严治党责任，建立起层层传导压力的工作机制，更好地承担起意识形态工作任务，担负起攻坚克难、推动事业和产业高质量发展的重任，以出色的成绩，打造真正让市委、市政府和广大市民满意的“放心广电”、“出彩广电”。

（本报记者 沙文婧）

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