任城区人才调研助推新旧动能转换

本报济宁讯（记者朱雪梅通讯员崔艺献）为深入贯彻落实省市委“大学习、大调研、大改进”工作的部署要求，进一步精准对接企业人才需求，更好地开展人才引进培育工作，为全区新旧动能转换重大工程提供强有力的人才支撑，近日，任城区人社局组织人员赴有关企业开展了人才工作专题调研活动。

济宁科莱泰格新能源科技有限公司是济阳街道的一家高新技术企业，目前企业正在积极筹备申请科技领军人才项目。任城区人社局工作人员此次到来，让企业对急需了解的申报手续有了更加深入透彻地了解。工作人员还向企业介绍了任城区“233”人才引进政策。

据了解，此次人才工作专题调研活动通过赴企业实地调研、召开座谈会等方式，详细了解全区企业人才队伍基本情况。任城区人才服务中心负责人表示，“通过这次人才工作调研活动，发现新旧动能转换对高层次人才的需求进一步加大，今后，将在高层次人才的引进和留用方面下功夫，为新旧动能转换提供有力的人才支撑。”

今年以来，任城区人社局认真贯彻落实省市区新旧动能转换会议精神，结合“三进三促”活动，充分发挥政府人才综合管理的职能作用，在做好企业人才调研工作外，还组织人员进高校开展人才政策集中宣讲活动；利用人社基层平台大培训活动，到镇街、到社区开展人才政策集中宣讲。通过系列活动的开展，增强了企业对人社政策的了解，助力了企业的发展，为任城区新旧动能转换提供了人才支撑。

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