济南市人才工作者赴杭州“取经”让人才红利擎起发展新未来

“这一周的培训课程，我想只能用‘受益匪浅\’这四个字来形容。它让我充实了理论知识，解放了思想，触动了内心。”5月7日，伴随着济阳县委组织部人才科科员刘旋的感慨，浙江大学济南市人才工作者培训班圆满落幕。

5月2日至8日，济南市委组织部、市人才办组织市人才工作领导小组成员单位分管领导，人才工作相关单位处室负责人，各县区、济南高新区党（工）委组织部分管副部长、人才工作科（办）负责人等共计80人，参加了在浙江大学举办的专题培训班。

“这是济南市近年来首次针对人才工作者举办的专门培训，目的是借鉴学习杭州等地先进的人才工作思路、理念、方法，提升全市人才工作者的思维、意识和能力，大力推动济南市人才工作上水平、上台阶。为‘打造四个中心、建设现代泉城\’提供强有力的人才支撑。”济南市委组织部副部长丁林桥一语道出了此次培训班举办的初衷。A 新视野下的思想解放之旅

5月3日，省委副书记、市委书记王文涛率济南党政考察团开启了杭州、合肥、郑州三地“学习取经”之旅。考察团首站选在了杭州。与此同时，人才工作者培训班也在这天举行了开班仪式。为何培训班会与考察团不谋而合选择去杭州“取经”？对此，市委组织部人才处处长卢国栋介绍，杭州市人才工作排在全国前列，具有较为成熟的人才引进、激励模式，对济南的人才工作具有极强的借鉴意义。而几天下来，学员们的体会也印证了这一点。

市人才服务局局长刘航英说：“以前总认为济南和北京、上海等地的引才环境、条件相差太远，一线城市能干的事我们不一定能办。现在看来，问题的核心还是我们思想不够解放。浙江‘敢为人先\’的理念让我们看到了差距。我们必须在思想观念上实现大转变，在工作定位上形成新认识。”

章丘区委组织部副部长董宽从1994年就从事人才工作，是培训班中资历最老的一位人才工作者。在他看来，杭州的快速发展离不开人才聚集，而打造人才高地，激发人才活力则得益于其在人才工作上的解放思想和不断创新。

“为什么有些政策落地，在杭州行，在济南不行？”市科技局副局长闫循民觉得，通过此次培训大家开阔了眼界，找到了差距，下一步要将新理念用到工作中，学以致用。B 新常态下坚定信心实干担当

“求实创新”是浙江大学的校训，也是济南市人才工作者培训班班风学风的真实体现。短短一周的时间，培训班安排了6个专题讲座、进行了5次现场教学。

“人才工作在我们有些部门仍没有摆上重要位置，常常是说起来重要、做起来次要、忙起来不要”、“如何处理好党委和政府部门在抓人才工作中的角色定位”……围绕着人才工作中的一系列难点热点问题，培训班的教学安排针对性强、内容翔实、灵活多样。进一步增强了适应经济发展新常态的思想自觉和工作信心，强化了人才工作者的责任和担当。

——在“专家论坛”环节，上海市公共行政与人力资源研究所副研究员王怿，浙江大学博导、浙江省人才发展研究院执行院长许为民，国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院人才队伍建设研究室副主任孙锐，浙江省委组织部人才工作办公室副主任陈荣华等多位活跃在人才研究和创新实践一线的知名专家、教授相继走上了培训班的讲台，讲课内容涉及宏观人才理论、创新工作实践、人才工作实务等各个方面，很多学员反映听了他们的课，有醍醐灌顶的感觉。

——在“分组讨论”环节，培训班根据学员单位的不同性质和特点，分别安排了不同的研讨议题。学员们围绕这些议题，畅所欲言，结合实际提出了许多独到的见解和好的意见建议。

——在“现场教学”环节，培训班组织学员参观了杭州市人力资源服务产业园、杭州高新区滨江基地、杭州未来科技城、梦想小镇等。宽敞现代的创业孵化基地，服务周到的产业园区，美丽静谧的特色小镇……让学员们印象深刻、感慨不已。

——在“座谈交流”环节，被参观单位不仅带来了案例，还主动介绍工作经验，为学员答疑解惑。学员们普遍反映，研讨交流直面问题，碰撞产生出智慧的火花，对学员的启发特别大，可借鉴的做法也非常多。C

新思维下寻找应对之策

带着困惑学习，带着问题学习，带着思路学习，此次培训班学员们紧密结合济南市人才工作实际，如饥似渴地学习着人才工作的新思路、新理念、新模式、新方法，积极寻找应对之策——

“如何提升企业家素质？如何利用市场化进程搞好人才工作？如何为人才提供更好的平台？如何发挥人力资源产业园的作用？”培训班虽然结束了，但历下区委组织部人才科副科长张辉对工作的思索却一直没停。和他一样，因工作调整，刚接触人才工作十个月的组织部副部长丁林桥在思考的同时，还进一步确定了下一步工作的方向——“发展人才事业恰逢其时，‘打造四个中心\’迫切需要人才；人才工作不能搞‘花架子\’，要重实效；目前做好人才工作要加大改革创新力度，树立‘大人才观\’，关注新业态，建立良好的激励机制，瞄准十大产业制定创新人才计划……”丁林桥介绍，今年济南市将加快启动实施一系列政策举措，继续推动人才政策升级加码，以期释放更多的人才“福利”。

“济南市的人才工作应该聚焦‘四个中心\’建设，精准发力，实施‘刚柔相济\’战略大力引进使用人才。”市财政局教科文处处长王鲁飞如是说。市住房保障和房产管理局党委副书记、巡视员丁宁认为，人才工作要从实际出发，要用市场化、社会化理念指导人才工作制定相关政策，激发人才活力和创造力……大家纷纷表示，培训班后要以更加奋发有为的精神状态，结合实际、主动创新，加快推动本地区、本部门和本行业的人才工作，为“打造四个中心”提供有力的人才支撑。（本报记者 沙文婧 通讯员 许盈盈）

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