用激情和担当托起一颗“新星” 访全国劳动模范——山东新星集团党委书记、董事局主席魏心东

“能够当选全国劳模,我非常激动,我想用一首歌来表达此刻的心情。”在4月30日举办的全市庆“五一”劳动模范座谈会上,山东新星集团党委书记、董事局主席魏心东动情地高歌一曲《唱支山歌给党听》,感动了现场的所有人,也赢得了阵阵充满敬意的掌声。这位“当家人”25年如一日的坚守,成就了今天的“新星”,而“全国劳动模范”这个荣誉,让魏心东前进的动力更足了。

从零起步到全国“百强”

创建于1990年9月17日的山东新星集团,在魏心东带领下,7个人白手起家、艰苦创业,经过25年的发展,从一家无资金、无场地、无现成业务、无运输车辆的“四无企业”发展到拥有员工7638人、直属企业33家、2600余处销售网点的省级重点企业集团。

魏心东始终坚持创新发展。新星集团从成立之初就把创新发展、智慧谋变作为第一要务,敢为人先,大胆尝试,在全国率先实行“超市下乡”,把连锁超市开到农村乡镇,成为中国“万村千乡市场工程”发源地；开办全国第一家区县级比亚迪汽车4s店；设立全市商贸系统首家进出口公司；物流连锁业态延伸拓展,成为全国酒水、家电销售行业排头兵,跻身全国商业百强；在行业内率先开展“金融下乡”,利用乡镇网络开办典当公司,把金融服务送到田间地头；人文关怀和心理疏导先进经验在全国推广；大力实施“文化强企”战略,建设了红色党建文化、激情创业文化和诚信经营文化,成为山东省企业文化建设先进单位。一系列创新之举引发的“聚变效应”,为集团持续发展赢得先机。

“去年,我们投资3700万元,建设了新星电商新平台www.xinxing001.com新星微商城,改造升级了电商大楼和电商配送中心。与目前国内普遍存在的网上商城不同,新星电商以477家连锁门店、20万平方米仓储中心、10万余种商品资源为依托,在行业内首创物流配送、超市连锁、电子商务、‘三位一体\’的运营新模式,成为全省第一家‘三位一体\’的线上、线下购物平台。我们率先把超市开到农村乡镇,有效解决了农村消费的‘不安全、不经济、不方便\’难题。”魏心东说,2014年9月份,由中央电视台、山东影视集团等单位联合出品的《马向阳下乡记》在央视一套热播,剧中就使用了新星超市下乡村的题材,大槐树店的标牌、工装、货架以及收款台、收款机完全按照新星超市的标准布置安排,在开业一场戏中,穿红色工装的员工大都是新星员工的本色表演。25年来,集团先后兼并破产企业13家,安置困难企业职工2000多人,盘活闲置资产3.7亿元。

32年没有休息过一个节假日

魏心东11岁从淄川罗村迁返回老家济阳县崔家寨乡崔家村,那时候他最大的梦想就是能有一份正式工作。“后来,是党的好政策让我有了就业和创业的机会。所以,我始终对党充满了感恩之情,身上有使不完的干劲。从1983年到现在,32年从来没有休息过一个星期天、节假日!”魏心东说,在他的带动下,班子成员坚持每天早晨5:00准时早学,下属单位以及各片区、网点也在每天7:00前召开班前会,组织学习、做操,上情下达、下情上报,并且25年雷打不动,这是一种来自思想凝聚后迸发出的巨大力量,这种力量成为新星集团的发展驱动力。

依靠职工,才能为企业发展带来不竭动力。魏心东关心员工,设立了职工互助基金,对遇到的特殊困难予以帮扶救助。为员工建设了1336套宿舍楼、经济适用房和新星文化展厅、体育场等设施,连续增长工资,并办理了工会会员卡,解决员工的后顾之忧。他自己厉行节约,全身心地扑到了事业上,带出了一支特别讲诚信、特别能吃苦、特别能战斗、特别肯奉献的干部职工队伍。

新星的发展得力于对顾客的真诚。作为零售行业起家的企业负责人,魏心东要求每一位员工都要诚待顾客。他倡导推行的“诚信天下、情满新星”服务品牌,被评为山东省服务名牌。25年来,新星集团从没有出现一例欺诈消费者行为。

用激情和担当创造业绩

新星集团25年的发展,就是一部艰苦奋斗、创新谋变的历程。“集团之所以连续多年经济增长,靠得是各级领导和社会各界朋友的大力支持,靠得是不断创新发展模式和思路,努力增创新优势和发展后劲,从而保障了企业持续迸发强劲活力。全国劳动模范的称号,不仅是我个人的荣誉,更是我们企业的荣誉。我个人的成长和新星集团的发展是各级领导关心支持的结果,是集团员工团结奋斗的结果。”魏心东说。

在他的带领下,新星集团先后荣获全国精神文明单位、全国文明诚信企业、全国商业百强企业、全国5A级物流企业、国家级服务业标准化示范单位等荣誉称号,集团党委三次被中共山东省委授予先进基层党组织。中共山东省委书记姜异康视察新星时,称赞魏心东同志“不容易、很能干”。姜书记说,新星创业非常艰辛,要守好自己的基业并不断发展壮大,做事业就要保持这种激情,不服输不服软。企业办得不错,而且解决了七千多人的就业问题,形成了优秀的企业文化,拥有了一流的运作团队。作为一名党员干部,心里装的不是自己,而是一个群体,这是一种强烈的社会责任,对经济社会发展起到了良好的推动作用。希望继续努力,把企业做强做大,承担起更多的社会责任。市委书记、市人大常委会主任王浩视察新星时深有感触地说:“有激情、能担当就是有精神,有激情、能担当就能创造出令人敬佩的业绩!”

“我一定发扬劳模精神,带领集团再创新业绩。”魏心东激情不减。今年,新星集团将实施“三推三带”战略,推动金融带动扩张,推动连锁带动电商,推动海尔物流园建设带动最后一公里配送。重点是与海尔集团合资建设占地500亩的海尔新星物流园。项目建成后,将形成以物流园区为核心的税源基地,为全市物流业提质增效再做新贡献。

(记者高金霞特约记者闫盛霆通讯员吕允城王晓璐)

女职工的特殊保护

基本案情:

2010年3月,刘女士进入山东省菏泽市某公司担任业务部副经理,双方签订期限为2年的劳动合同,自2010年3月12日至2012年3月11日。2012年3月11日,山东某公司以劳动合同到期为由,决定终止与怀孕6个多月的刘女士的劳动合同,并不给刘女士任何补偿或赔偿。山东某公司的理由是,根据《劳动合同法》第44条的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。刘女士不服公司决定,经协商未果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求山东某公司支付终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工资。

处理结果:

劳动争议仲裁委员会经审理,裁决支持了刘女士的仲裁请求。

山东某公司对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼请求,请求法院判决公司无须支付刘女士终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工资。

法院审理后作出判决,驳回了山东某公司的诉讼请求,同时判决山东某公司支付刘女士终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工资。

律师点评:

本案中,用人单位对于《劳动合同法》的理解和执行是片面的。根据《劳动合同法》第44、45规定,劳动合同期满,劳动合同终止,但是若女职工在孕期、产期及哺乳期的,劳动合同应顺延至相应的情形消失时终止；同时第46条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此,本案中某公司坚持要终止与刘女士的劳动合同,违反了有关法律对“三期”女职工特殊保护的规定,侵犯了刘女士的合法权益。

律师小档案:

姓名:王玉枝

职业:专职律师

工作单位:山东全正律师事务所

专业领域:劳动争议、合同纠纷、金融纠纷、法律风险防控、商品房交易、建设工程施工合同等。

新闻推荐

月日由临邑县老干部活动中心象棋协会举办的千禧龙七张

7月6日，由临邑县老干部活动中心、象棋协会举办的“千禧龙·七张皮”杯中国象棋公开赛在老干部活动中心举行。来自济南、德州、郓城、济阳、禹城、平原等市县的近百人参加比赛。经过两天激烈角逐，禹...

济阳新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是济阳县这个家。