史上头一次　济南13名干部到企业挂职 全面实施“千人选拔计划”,补齐专业型干部“短板”

□记者杨璐

20日下午,选派优秀年轻干部到驻济知名国际国内企业挂职锻炼座谈会在龙奥大厦召开。记者从座谈会获悉,济南市从2016年开始,将每年选派一批优秀年轻干部,到驻济国际国内知名企业开展为期1年的挂职锻炼,以加强优秀年轻干部培养锻炼,推动政府职能转变,密切济南市与驻济知名企业的联系合作。首批13名挂职干部将于近期全部到位,此举在济南市尚属首次。

经济建设一线的潜力股平均年龄39岁,有5名女性

20日下午,济南市委组织部公布了首批13名挂职干部名单,这些挂职干部将在一周以内全部到位。记者了解到,第一批挂职干部人选是从重点承担“四个中心”建设任务的部分市直有关部门和县(市)区,优秀中层正职干部和特别具有发展潜力的优秀中层副职干部中推荐确定的。

什么样的干部能入选呢?济南市委组织部相关负责人介绍,入选的挂职干部人选要求综合素质高,工作能力强,发展潜力大,具有善学习、肯钻研的意识和开拓创新精神；具有从事经济、科技、财政金融、资本运作、招商引资、规划建设等方面工作经验的干部可优先考虑；一般应具有大学以上学历,年龄40岁左右及以下,身体健康。挂职时间为1年。13名挂职干部都来自经济建设一线的重要职能部门,是单位的年轻中层骨干,年富力强,素质过硬,具有一定的培养潜力。

首批13名挂职干部来自市建委、市市政公用局、市商务局、市科技局、市经信委、市财政局、市人社局等市直部门,及长清区、历下区、槐荫区、历城区、济阳县等区县。年龄最小的34岁,年龄最大的44岁,平均年龄39岁,有5名女性官员。

“四个中心”建设的支撑企业既有央企,也有民企

座谈会上,济南市委常委、组织部长李刚评价说,从企业情况看,接收挂职干部的企业都是世界和国内500强或行业龙头企业,具有很高的知名度,长期扎根济南、服务济南、奉献济南,是“四个中心”建设的重要支撑。

从2016年开始,济南将每年从市直部门、县(市)区、市管企业及省级以上开发区管委会,选派一批优秀年轻中层干部,到驻济世界500强、国内500强和其他知名企业挂职担任总经理助理或中层管理人员等职务。这个举措在济南市尚属首次。

挂职的企业有中建八局等央企,也有韩都衣舍等新兴电子商务企业,还有山东力诺瑞特、济南达利食品等著名民营企业。企业提供的职位不是一般的员工岗位,而是企业的管理岗位,如总经理助理、高级顾问、副总经理等。

补齐专业型干部“短板”现在经济领域不少干部“不对口”

济南为啥要选派优秀年轻干部到驻济国际国内知名企业挂职锻炼?

济南市委常委、组织部长李刚表示,此举目的之一是为了锻炼年轻干部,打造高素质干部队伍。济南推进“四个中心”建设,亟需大批懂经济、善管理、专业强的高素质人才,特别是熟悉外经外贸、财政金融、招商引资、规划建设、实体经济等方面工作的高层次专业型干部。然而,从济南市干部队伍现实情况看,专业型干部还比较短缺。比如,城市规划建设、发改经济、金融贸易几个专业性较强的系统,所学专业对口的中层正职以上领导干部,分别占30.7%、20.4%、23.7%,具有研究生学历的只有28人,在这方面明显存在“短板”。

安排到经济发展最前沿的企业去挂职,就是为了补齐“短板”。

组织部门全程跟踪不再参加派出单位的工作

“今年是选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼的第一年。当头炮能不能打响,关键看高标准、严要求的管理监督到不到位。”李刚表示,将从严从实加强挂职干部管理监督。

挂职干部到位后,是党员的要转移党组织关系,参加挂职企业的党组织活动。派出单位发挥好“娘家”作用,全力支持,挂职期间,派出单位主要负责人原则上要到挂职企业走访一次,分管负责人要经常联系协调。保证挂职干部政治、经济等各方面待遇不受影响,同等条件下还要适当予以倾斜。干部挂职期间一般不参加派出单位的工作,不承担派出单位出国、培训等任务。

据介绍,市委组织部有关干部处室对挂职干部进行全程跟踪管理服务,建立日常纪实档案,密切关注他们的工作、学习和生活情况,及时疏导解决问题和困惑。加强对挂职干部的考察考核,将考核结果作为挂职干部今后安排使用的重要依据,引导挂职干部踏实工作、锻炼提高。

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