嘉峪关市人事人才工作多有突破

本报讯（记者杨亮）为突出人才强市战略，强化人才队伍建设，扎实推进全省职称制度改革，2017年嘉峪关市以激发活力为落脚点，人事人才工作开创了新局面。

嘉峪关市通过“走出去、请进来”的工作方式，先后两次赴北京、天津等地知名高校和重点院校交流洽谈，就高校毕业生实习实践基地建设、干部培训、免费师范生招聘等方面奠定了广泛的合作基础，搭建了高校招才引智平台。通过校园招聘的方式，深入省内外高校，开展校园招聘和免费师范生就业意向协议签订，做好人才储备工作。为索通公司等4家单位引进经济技术类人才22人（其中11名专家有省级引智项目经费支持）。积极开展各类公务员培训，累计完成培训3510人次。

与此同时，嘉峪关市通过召开全市工程专业技术职务中级评审会和中小学教师高级评审会，严格落实职称申报、评审“前后公示”制度，加大失信惩戒力度，确保职称评审工作的公平公正。全年新增中小学教师、卫生、工程、农林等系列高中级初级专业技术人员538名。各类人事考试组织工作实现“零事故”，连续六年荣获全省人事考试工作考核优秀等级。

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